怒江劳动纠纷律师在线咨询

员工因重大过失被开除是否要赔付

法律分析： （1）根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害的情况，用人单位有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。 （2）重大过失的判定要结合单位规章制度和具体事实。例如员工违规操作导致单位重大经济损失、泄露商业秘密等情形，都可能被认定为重大过失。 （3）若单位有充分证据证明员工存在重大过失，且解除劳动合同符合单位规章制度和法律规定，那么单位的解除行为合法。反之，若单位解除程序不合法或者无法证明员工存在重大过失，就可能面临支付赔偿金的风险。 提醒： 用人单位解除劳动合同前应确保程序合法且有充分证据证明员工重大过失；员工若对解除有异议，可咨询进一步分析。...

单位倒闭终身合同员工怎么赔偿

（一）单位倒闭与签订终身合同员工终止劳动合同时，员工要留意自身工作年限和前十二个月平均工资，以此确定应得经济补偿。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。 （二）员工可关注单位破产财产清偿情况，确保自身工资、医疗补助、经济补偿等费用能在法定顺序中得到清偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

拖欠工资诉讼流程步骤是什么

遇到公司拖欠工资，不能直接向法院起诉，需先通过劳动仲裁这一必经环节。要准备仲裁申请书、双方身份材料、证明劳动关系存在的凭证（如劳动合同、考勤记录）以及工资被拖欠的证据（像工资条、未发薪的聊天记录），提交至工作所在地或公司注册地的劳动争议仲裁委员会。 仲裁委员会会在5天内决定是否受理申请。受理后将安排开庭，双方需出示证据并说明情况，互相核对证据真实性与有效性，同时进行辩论。 仲裁委员会从受理当日起，一般45天内会出具裁决结果；若案情较为复杂，最长可延长15天。 若对仲裁结果不满意，需在收到裁决书的15天内向法院提起诉讼。起诉时要将起诉状及相关证据提交给有管辖权的法院，法院立案后会排期开庭，经审理后作出判决。...