提前10天提出不干，老板不让走，该怎么办

劳动者的离职权益是受法律保护的，在不同阶段离职有不同的法律规定。

要是劳动者还在试用期，按照法律，提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。要是过了试用期，就得提前三十天用书面的形式告知用人单位，这样才能合法解除合同。

假如你提前10天跟老板说不想干了，先看看自己是不是在试用期。如果是试用期，而且你是以合理的方式通知了老板，那老板不让你走就是不合法的。这种情况下，等通知满三天后，你就可以直接走人。但要是过了试用期，你没提前三十天书面通知，老板让你继续工作到期限满，这是合理的。

要是你碰到紧急情况，必须提前离职，别着急，可以跟老板好好商量，把特殊情况跟老板讲讲，争取老板同意。要是老板还是不同意，你得把提前提出离职的证据收集好，像聊天记录、书面申请这些，留着备用，免得老板之后以旷工等理由扣你工资。

要是离职后老板真的扣了你的工资，你也别怕。你可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。在处理离职问题的时候，一定要了解法律规定，按法律办事，这样才能更好地保护自己。

1、这里关乎劳动者离职权益方面的事儿。按照法律规定，如果劳动者还在试用期，只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同；要是已经过了试用期，就得提前三十天用书面形式告知用人单位，才可以解除劳动合同。
2、你提前十天说不干了，要是还在试用期，并且用合适的方式告诉了老板，老板不让你走是不合法的，你在通知满三天之后就可以自己离职。要是过了试用期，你没有提前三十天书面通知，老板是有权要求你继续工作到满三十天的。
3、要是你有紧急情况，必须得提前离职，那就跟老板商量商量，把特殊情况说清楚，争取老板同意。要是老板还是不同意，你就把提前提出离职的相关证据收集好，像聊天记录、书面申请这些，防止老板后面以旷工之类的理由扣你工资。要是离职后老板真扣你工资了，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来对于劳动者离职权益的保障可能会更加完善和细化，劳动者维权也会更加便捷。

劳动者离职时，很多人不清楚自己的权益。其实，法律对劳动者离职有明确规定。如果劳动者还在试用期，提前三天通知单位，就能解除劳动合同；要是过了试用期，得提前三十天书面通知单位才行。

有人提前10天说不干了，这得分情况。要是在试用期，且以合理方式通知了老板，老板不让走就不合法，满三天后就可以自行离职。但如果过了试用期，没提前三十天书面通知，老板有权要求继续工作到期限满。

要是有紧急情况必须提前离职，可以和老板协商，把特殊情况说清楚，争取老板同意。要是老板还是不同意，要收集好提前离职的证据，像聊天记录、书面申请等，防止老板以旷工为由扣工资。

如果离职后老板真扣了工资，不用怕，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

劳动者离职权益有相关法律规定。在试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同；过了试用期，要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。

如果你提前10天提出离职，要是处于试用期，并且用合理方式通知了老板，老板不让走不合法，通知满三日你就可自行离职。要是过了试用期，没提前三十日书面通知，老板有权要求你工作到满足期限。

要是有紧急情况必须提前离职，可和老板协商，说明特殊情况争取老板同意。若老板不同意，要收集好提前提出离职的证据，像聊天记录、书面申请等，防止老板以旷工等理由克扣工资。

离职后若老板克扣工资，可向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

这事儿关乎劳动者的离职权益。按照法律规定，要是劳动者还在试用期，提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同；要是过了试用期，就得提前三十天用书面形式通知用人单位，才能解除合同。

你提前10天说不干了，如果还在试用期，并且用合理的方式告诉了老板，那老板不让你走就是不合法的，你在通知满三天之后就可以自己离职。但要是过了试用期，你没提前三十天书面通知，老板是有权要求你继续工作到满足期限的。

要是你有紧急情况，必须提前离职，那可以跟老板商量，把特殊情况跟老板说清楚，争取老板同意。要是老板还是不同意，你可以把提前提出离职的证据收集好，像聊天记录、书面申请这些，防止老板之后以旷工之类的理由扣你工资。要是离职之后老板真扣了你的工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。