牡丹江劳动纠纷律师在线咨询

合同到期前孕期收入低应怎么去赔偿

结论： 女职工孕期劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止，合同到期前孕期收入低需区分情况处理，若因单位违法降薪，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。 法律解析： 依据法律规定，女职工孕期劳动合同期满不能直接终止，而是续延至相应情形消失。当出现孕期收入低的情况，若确定是用人单位违法降薪等行为所致，劳动者可先与用人单位协商，要求补足工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。在仲裁中，劳动者可要求用人单位支付克扣的工资和经济补偿，经济补偿根据工作年限计算。若劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果遇到此类问题，涉及复杂的法律程序和权益维护，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。...

离职后报销没给，能不能申请仲裁

（一）确认可申请仲裁 离职后报销款未支付能申请仲裁，因为劳动者履职产生的合理费用，用人单位有报销义务，未报销属于劳动争议。 （二）准备证据 申请仲裁时，要准备证明费用产生与工作相关且已按公司规定流程申请报销的证据，像发票、审批记录等。 （三）提交仲裁申请 在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。报销款可视作广义劳动报酬，因此此类争议可申请仲裁。...

承包合同被公司单方面终止要怎样赔偿

法律分析： （1）如果承包合同中明确有关于公司单方面终止合同及赔偿的条款，那么公司必须按照合同约定承担违约责任并进行赔偿。这体现了合同的自治原则，双方应遵守合同约定。 （2）当合同未对相关情况作出约定时，公司无正当理由单方面终止合同属于违约行为。承包方有权要求公司赔偿实际损失，其中包括直接损失，像因合同终止而产生的已支出且不可挽回的费用；还有可得利益损失，即合同正常履行时可获得的利益。 （3）承包方若要维护自身权益，需收集证据证明自己的损失，并与公司协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可采取仲裁或诉讼途径，由相应机构判定赔偿数额。 提醒： 承包方在收集证据时要保证其真实性和关联性。因不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。...