协商解除合同，补偿月工资该怎么算

不少人在和单位谈离职经济补偿的时候，都会下意识拿自己每月实际到手的工资来算，但其实法律上认可的计算基数，根本不是你银行卡里最终收到的那笔钱。按照劳动合同法和配套条例的明确规定，经济补偿的月工资要按劳动者的应得工资来核算，也就是扣个税、扣社保公积金个人缴纳部分之前的全额工资。
核算这个基数的时间范围，是劳动合同正式解除之前的十二个月里，你拿到的所有货币性收入的平均值。这里面不仅包含你平时的计时或者计件工资，平时拿到手的各类奖金、津贴、补贴，只要是以现金形式发放的，全部都要算进去，不能随便剔除。
要是你在这家单位工作还没满十二个月，不用硬凑十二个月的数，直接按你实际工作的月份，把所有收入加总之后算平均工资就行。
算出来的平均工资如果比当地公布的最低工资标准还低，那就直接按当地最低工资标准作为补偿基数，不能按你实际的低收入来算。要是你的平均工资，已经超过了单位所在地的直辖市或者设区的市政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，法律上会直接按这个三倍数额封顶，不会按你高出的部分算，而且这种情况下经济补偿的支付年限，最高也不能超过十二年。
最后再把工作年限和这个核准后的基数对应上，每工作满一年就能拿到一个月工资的补偿。工作时间在六个月以上不满一年的，直接按满一年算，不满六个月的，单位只需要向你支付半个月工资作为经济补偿，这里用来折算的月工资标准，也完全和前面说的基数规则保持一致。

很多劳动者遇到单位解除劳动合同核算经济补偿时，常会直接用自己每月实际打卡到账的工资去算，最后拿到手的补偿金额和自己预想的差出不少，其实这种核算方式从法律层面来说是完全不对的。法律层面认可的经济补偿月工资基数，是扣除个人所得税、社保公积金个人缴纳部分之前的全额应得工资，不是扣完各类费用之后实际打进工资卡的实发金额。
核算这个基数要从劳动合同正式解除或终止的当月往回倒推十二个月，把这段时间里劳动者拿到的所有货币性收入全部算进去，不管是日常的计时计件劳动报酬，还是各类季度年度奖金，高温补贴交通补贴这类固定发放的津贴，都不能随便剔除出去。要是劳动者入职时间短，在当前单位实际工作还不满十二个月，就直接把所有在岗月份的收入加总之后除以实际工作的月份数，算出对应的平均工资就行。
要是算出来的这段时间平均工资，比当地人社部门公布的同期最低工资标准还要低，直接就按当地的最低工资标准作为补偿核算的基数。如果算出来的平均收入，已经超过了单位所在地设区的市级以上政府公布的上年度当地职工月均工资的三倍，补偿基数就直接按三倍的标准封顶执行，这种情况下经济补偿的最长计算年限也不能超过十二年。
最终能拿到的经济补偿总金额，结合劳动者在本单位的连续工作时长折算，在岗时间每满一整年就发放一个月工资对应的补偿，实际在岗时间满六个月但不满一整年的情况也按一整年计算，在岗不满六个月的直接发放半个月工资对应的补偿，这里用到的月工资折算标准全部遵循前面说的基数核算规则。大家遇到单位给出的补偿方案时，可以对照这些规则自行核对，避免自身合法权益受损。

1、核算经济补偿的核心基数，要按员工没扣任何费用之前的当月全额收入算，不能直接拿每月实际打到工资卡里的到账数额当计算依据。现在不少劳动争议里都会出现单位刻意按实发工资核算补偿压低总额的情况，这类操作后续在仲裁环节大多不会被认可，往后行业里也会更倾向于站在劳动者实际劳动所得的维度去界定补偿核算的基准范围。
2、这个基数的统计周期是劳动关系彻底解除前的完整十二个月，这段时间里员工拿到的计时工资、计件工资，还有各类奖金、岗位津贴、日常补贴这些所有以货币形式发放的收入，全部要纳入统计范围，不用提前扣除员工个人需要缴纳的个税、社保和住房公积金的个人承担部分。
3、要是员工在当前单位实际工作的时长还没满十二个月，那就按照他实际在岗的月份数，把这些月份的收入加总后算出平均工资即可，不用硬凑够十二个月的统计周期。
4、算出来的这段时间平均工资要是比当地官方公布的最低工资标准还低，直接按当地最低工资的数值作为最终的核算基数，不会让员工拿到的补偿水平低于法定的底线要求。
5、要是算出来的平均工资，比单位所在的直辖市、设区的市一级政府公布的当地上一年度全部职工月平均工资的三倍还要高，这时候补偿基数就按当地上年度职工月平均工资的三倍来定，同时对应的经济补偿支付的最长年限最多不能超过十二年。
6、最终拿到的经济补偿总金额，按员工在本单位的实际工作时长来折算，每工作满一整年就对应发放一个月的补偿工资，在岗时间超过六个月但不满一整年的，直接按一整年的标准算，工作时长不足六个月的，只给半个月的对应工资补偿。这里折算所用的月工资标准，全部沿用前面定下的基数规则。

不少劳动者在和单位协商离职经济补偿时，直接按自己每月到手的实发工资算基数，最后拿到的补偿款比法定标准少，白白吃了亏。
经济补偿的月工资核算，必须以扣除个税、社保公积金个人承担部分之前的应得工资为基准，不能用实际到账的金额计算。
核算基数取劳动合同正式解除前十二个月的平均收入，覆盖计时工资、计件工资，还有奖金津贴补贴所有货币性劳动收入。如果在职时间不满十二个月，就按实际工作的月份算出平均工资。
要是算出的平均工资比当地最低工资标准还低，直接按当地公布的最低工资标准执行。要是这个平均工资，已经超过工作地直辖市或设区市官方公布的上年度职工月均工资三倍，就直接按三倍的数额封顶核算，对应的补偿支付年限最多不超过十二年。
补偿金额按实际工作年限折算，每做满一年对应发放一个月的应得工资，工作时间满六个月但不满一年的按整年算，不满六个月的直接发放半个月的工资。所有用于折算月数的工资标准，全部遵循前面的应得工资核算规则。遇到计算拿不准的情况，可以结合自身具体用工场景咨询专业人员核对。

经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，不是实发到手的金额。相关规则来自劳动合同法第四十七条、劳动合同法实施条例第二十七条。
核算基数取劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入，是扣除个人所得税、社保公积金个人缴纳部分之前的应得工资数额。
劳动者在职时间不满十二个月的，按实际工作的月份数核算平均工资。
算出的平均工资数额低于当地最低工资标准的，直接按当地最低工资标准执行。
算出的平均工资数额，高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额作为封顶标准计算，对应的经济补偿支付年限最高不超过十二年。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限折算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里用到的月工资折算标准，和前面列明的基数计算规则完全一致。