牡丹江劳动纠纷律师在线咨询

申请辞职不被批准要怎么解决

员工提出辞职，在不少情形下无需用人单位点头同意。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工还在试用期，只需提前三天给单位送上书面通知，就能够和单位解除劳动合同。要是已经过了试用期，那就提前三十天书面告知单位，同样可以终结劳动关系。 也就是说，员工依照规定提前通知单位了，哪怕单位不批准，到时间劳动关系就自动结束。要是这时候单位以没批准为借口，不给办理离职手续或者扣员工工资，员工别慌。可以把书面通知、考勤记录这些能证明自己的东西留好，然后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求单位改正错误。 员工也有别的办法。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁庭确认劳动关系已经解除，还能要求单位办理离职手续、把该给的工资一分不少地发下来。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去打官司。 另外，如果单位不按劳动合同提供劳动保护和劳动条件，或是不按时足额发工资，干这种违法的事儿，员工随时都能和单位解除劳动合同，而且单位得给员工经济补偿。 法律建议就是，员工要辞职，一定按法律规定的时间和方式通知单位，并且保留好相关证据。遇到单位违法，要及时通过合法途径维护自己的权益。 ...

工作20年员工因病辞职有无补偿

员工因病主动辞职，单位给不给经济补偿得看情况。通常，员工自己因病主动提出辞职，这属于自愿解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。 但也有特殊情况。要是员工因为生病，没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了，这时单位可以解除劳动合同。不过得提前30天书面通知员工，或者多给一个月工资。而且，单位得给员工经济补偿，补偿标准是员工在单位工作每满一年，给一个月工资。比如员工工作了20年，单位就得给20个月工资的补偿。 还有，如果单位有违法行为，像没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等，员工因为生病辞职时，就可以要求单位支付经济补偿。大家遇到这类问题，要多了解自己的权益，必要时可咨询专业人士。 ...

加班工资的有效时长计算方式是什么

1、加班工资的有效时长计算，得看具体的加班情况。 - 要是在工作日延长工作时间加班，也就是劳动者在平常工作日超过正常工作时间还继续干活。像正常工作到下午六点结束，员工一直干到晚上八点，这多出来的两小时就是实际延长工作的时长，也就是加班有效时长。按照法律，单位得付给员工不低于正常工资 1.5 倍的报酬。 - 休息日加班的话，如果单位安排劳动者在休息日上班，又不给安排补休，那么在休息日实际工作的小时数或者天数就是有效时长。比如员工周六工作了八小时，这八小时就是加班有效时长，单位得支付不低于工资 2 倍的报酬。 - 法定休假日加班，法定休假日是国家规定大家都放假的节日。要是单位让劳动者在法定休假日工作，实际工作的小时数或天数就是有效时长。比如国庆节当天工作八小时，这八小时就是加班有效时长，单位得支付不低于工资 3 倍的报酬。 2、计算加班工资，一般是以劳动合同里约定的工资作为基数。要是合同里没约定，那就按照正常出勤那个月工资的 70%来确定，但这个数不能低于当地最低工资标准。从法律行业发展来看，未来对于加班工资计算基数等规定可能会随着用工模式的多样化、经济形势的变化进一步完善，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。 ...