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工作一年半被裁员会有什么补偿

工作一年半被裁，补偿情况分两种。如果单位合法裁员，按《劳动合同法》，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作一年半，单位得给两个月工资的补偿，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法裁员，也就是裁员不符合法定条件和程序，员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工作一年半，赔偿金就是四个月工资。 这里的工资，包括计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币收入。要是和单位在补偿上有争议，先试试协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。 ...

要满足哪些条件才算劳动关系成立

在日常生活里，劳动关系的认定是个重要的法律问题。依据相关规定，同时满足以下情况，劳动关系才算成立。 首先是主体要合适。用人单位得是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位这类组织。而劳动者呢，要达到能合法就业的年龄，并且有劳动能力。简单说，就是双方都得符合法律规定的参与劳动的条件。 其次是从属管理方面。劳动者要在用人单位的管理下工作，干用人单位安排的活儿，还能拿到报酬。这就好比用人单位是指挥官，能对劳动者的工作进行指挥、监督和控制。劳动者得遵守单位的规章制度，按要求完成工作，然后获得应有的报酬。 最后是业务组成。劳动者干的活儿得是用人单位业务的一部分，和单位的主要业务紧密相连，是整个业务里不可缺少的环节。 除了以上这些，还有一些凭证能用来认定劳动关系，比如工资支付的凭证或者记录、缴纳社会保险费的记录；用人单位给劳动者发的能证明身份的“工作证”“服务证”；劳动者填的招工“登记表”“报名表”；考勤记录；还有其他劳动者的证言等。 要是你在工作中不确定自己和单位是否成立劳动关系，可以根据这些要点去判断，并且留意收集相关凭证，在必要时能够维护自己的合法权益。 ...

申请辞职不被批准要怎么解决

员工提出辞职，在不少情形下无需用人单位点头同意。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工还在试用期，只需提前三天给单位送上书面通知，就能够和单位解除劳动合同。要是已经过了试用期，那就提前三十天书面告知单位，同样可以终结劳动关系。 也就是说，员工依照规定提前通知单位了，哪怕单位不批准，到时间劳动关系就自动结束。要是这时候单位以没批准为借口，不给办理离职手续或者扣员工工资，员工别慌。可以把书面通知、考勤记录这些能证明自己的东西留好，然后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求单位改正错误。 员工也有别的办法。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁庭确认劳动关系已经解除，还能要求单位办理离职手续、把该给的工资一分不少地发下来。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去打官司。 另外，如果单位不按劳动合同提供劳动保护和劳动条件，或是不按时足额发工资，干这种违法的事儿，员工随时都能和单位解除劳动合同，而且单位得给员工经济补偿。 法律建议就是，员工要辞职，一定按法律规定的时间和方式通知单位，并且保留好相关证据。遇到单位违法，要及时通过合法途径维护自己的权益。 ...