梅州劳动纠纷律师在线咨询

劳动法规定的补偿情况是怎样

在工作中，很多劳动者可能不太清楚在哪些情况下用人单位要给自己支付经济补偿。下面就结合《中华人民共和国劳动合同法》跟大家讲讲。 要是用人单位有过错，劳动者是可以拿到经济补偿的。比如说单位没按合同给咱提供必要的劳动保护或者劳动条件，像该有的安全设备不配备；或者是不按时、足额给咱发工资，拖欠工资或者少发工资；还有就是不给咱依法缴纳社会保险费，这可是影响咱未来保障的大事；要是单位自己制定的规章制度不合法，还损害了咱劳动者的权益，遇到这些情况，咱劳动者可以解除劳动合同，而且单位得给咱们经济补偿。 如果是用人单位主动提出来和劳动者协商一致解除劳动合同，单位也得支付经济补偿。另外，劳动合同到期了，一般情况下单位终止合同得给补偿。不过有一种情况除外，就是单位想按照原来的标准或者提高标准和咱续订合同，但是咱劳动者自己不愿意续订。 要是用人单位因为一些状况，比如被依法宣告破产、被吊销了营业执照、被责令关闭、被撤销，或者单位自己决定提前解散了，导致劳动合同终止，单位同样要支付经济补偿。 经济补偿的计算方法是按劳动者在这个单位工作的时间来算。工作满一年，单位就得给一个月的工资作为补偿。要是工作超过半年但不满一年，就按照一年算；工作不满半年的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给劳动者的建议是，平时一定要留意自己的劳动权益，要是遇到单位该给经济补偿却不给的情况，要收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，可以先和单位协商解决。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。 ...

网络运营被欠工资可在原告处起诉不

网络运营被拖欠工资，大家都关心该去何处维权。一般按照“原告就被告”原则，要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会、法院处理，但也有能在原告处起诉的特殊情况。 依据法律，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向这两个地方的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。如果原告所在地恰好是劳动合同履行地，就可以在此申请劳动仲裁。 劳动仲裁结束后，若对结果不服要起诉到法院，劳动合同履行地的基层法院有管辖权。同样，要是原告所在地是劳动合同履行地，也就能在当地对应的法院起诉。 总结来说，网络运营被欠工资能否在原告处起诉，核心在于原告所在地是否为劳动合同履行地。是，就能在原告处维权；不是，通常就得遵循一般原则去处理。若还有疑问，可进一步咨询。 ...

单位拒绝签无固定期限合同该怎样处理

当符合法定条件，单位却拒绝签无固定期限劳动合同，劳动者可这样处理。 先了解签无固定期限合同的法定情形。一是劳动者在单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同。 单位拒绝签，劳动者先和单位沟通，指出其行为违反劳动合同法，要求签无固定期限合同，同时留存聊天记录、邮件等沟通证据。 若沟通没用，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。 劳动者还能申请劳动仲裁。因为按规定，单位违规不签无固定期限合同，要从该签之日起每月付双倍工资。所以仲裁时，劳动者能主张二倍工资差额赔偿。 要是对仲裁结果不满，劳动者可在规定时间内去法院起诉，维护自身权益。 ...