龙岩劳动纠纷律师在线咨询

劳动仲裁申请过了期限怎么办

申请劳动仲裁是有时间限制的，超过期限仲裁委通常不会受理。不过要是有合理原因，也有办法解决。 要是因为不可抗力，像自然灾害、战争这些情况，或者有其他正当理由，比如劳动者生病住院没办法及时申请仲裁，在障碍消除后，可以跟仲裁委说明情况，尝试申请仲裁。要是仲裁委觉得理由合理，就可能受理。 就算仲裁委以超过仲裁时效为由不受理，劳动者还能去法院起诉。法院会审查仲裁时效，如果发现存在时效中断、中止的情况，就会继续审理。时效中断就是在时效期间，因为当事人一方提出要求或者同意履行义务等，让已经过去的时效不算数了，从中断时起，仲裁时效重新算；时效中止是在时效期间的最后六个月内，因为不可抗力或者其他障碍没法行使请求权，时效暂时停止计算。 另外，如果用人单位在仲裁或者诉讼的时候没提时效抗辩，仲裁委或者法院不会主动用时效规定来裁决或者判决。但要是用人单位提了时效抗辩，劳动者就得证明有时效中断、中止等情况。...

公司开除员工失业金补偿公司要扣款吗

在公司开除员工的情况下，失业金补偿通常不会被公司扣除。要知道，失业金是由失业保险基金来支付的，不是公司掏腰包。 能领取失业保险金是有条件的。一是失业前用人单位和员工本人已经按照规定缴纳失业保险费达到一定年限；二是非员工本人意愿中断就业；三是员工已经做了失业登记，并且有找工作的打算。公司开除员工就属于非本人意愿中断就业，满足条件的员工可以去申请失业金。 公司在员工申领失业金这件事上，主要是要开一个终止或者解除劳动关系的证明，再把失业人员的名单报给社会保险经办机构。公司没有权力扣失业金补偿。 但有一种情况例外，如果公司和员工签了合法有效的协议，里面约定员工给公司造成损失要从某些款项里扣，而且这个协议不违反法律规定，那公司可能会按协议扣钱，不过这和失业金本身没关系。 要是公司违法扣了和失业金有关的钱，员工不用怕。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管公司；也可以申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己该得的权益。大家要清楚自己的权利，遇到问题勇敢维权。...

劳务工自离有没有工资

劳务工自离一般是能拿到工资的。因为劳务关系由《中华人民共和国民法典》来规范，劳务双方建立的是合同关系。只要劳务工依照约定完成了一定的工作任务，提供了劳务，那接受劳务的一方就得按约定支付报酬。 要是劳务工自离，但已经付出了劳务，那他就有权拿到已工作期间的工资。接受劳务的一方不能因为劳务工自离，就随便扣工资。不过呢，如果劳务工自离给接受劳务的一方带来了损失，对方可以要求劳务工赔偿。就像劳务工突然自离，工作没办法及时交接，导致业务延误，或者得额外聘请人员，这些损失接受劳务的一方可以主张赔偿。 不过，接受劳务的一方得证明损失确实存在，而且损失和劳务工自离之间有因果关系，赔偿金额也要和损失差不多。要是双方在工资支付或者赔偿问题上有了争议，可以先试着协商解决，也能找第三方调解，还可以去法院起诉。...