龙岩劳动纠纷律师在线咨询

公司设分公司通知重新签合同该怎么办

公司设立分公司要重新签合同，该怎么办？别慌，按下面步骤处理。 先搞清楚重新签合同的原因和目的。公司设立分公司可能是为了业务管理，但这可不代表一定得重新签合同。要是公司提出重新签，你得看看原合同里主体变更、工作地点、岗位这些条款咋约定的。 接着，仔细审查新合同条款，重点看工作内容、地点、薪资待遇、工作年限这些核心内容。要是新合同有不利于你的重大变化，像降薪、换工作地点让通勤成本增加，你有权拒绝签，然后按原合同继续干。 要是你同意重新签，得留意新合同对工作年限的处理。法律规定，如果不是你自己的原因从老单位被安排到新单位，老单位又没给经济补偿，你在老单位的工作年限要合并算到新单位。所以，新合同里一定要明确工作年限延续的事儿，保护好自己的权益。 要是公司以不重新签订为由解除劳动关系，这可能属于违法解除。这种情况下，你可以要求公司支付赔偿金。要是遇到复杂问题拿不准，建议咨询专业人士。 ...

工作七个月遭开除能获多少赔偿

工作七个月被开除，赔偿怎么算？这得看具体情况。 要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。工作七个月就按一年算，而且违法解除要付赔偿金，是经济补偿的两倍，也就是两个月工资。 要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度，单位合法解除合同，就不用给赔偿。 还有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，比如劳动者不能胜任工作，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资，就能解除合同，这种情况要给一个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是遇到这类纠纷拿不准，建议咨询专业人士。 ...

公司6个月不发工资要怎样处理

公司6个月不发工资，劳动者别慌，有办法解决。 最直接的是和公司协商。跟公司管理层好好沟通，把工资拖欠的事儿说清楚，要求他们给出支付工资的时间和方案。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们有权调查公司的工资支付情况，一旦发现公司违法拖欠工资，会责令公司限期支付。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定的仲裁时效内提交书面申请，写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由等，同时提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条这些。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，符合法定条件的话，在收到仲裁裁决书后的规定时间内可以向法院起诉。 另外，按法律规定，单位没及时足额支付报酬，劳动者能解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿按在单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。 ...