龙岩劳动纠纷律师在线咨询
最新劳动纠纷律师回复
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律图龙岩 最近回复：
劳动法2026公司辞退赔偿标准是什么
被公司辞退后要想拿到应得的钱，不用先忙着签字，先对应自己的实际情况找准法定标准。 如果是公司提出协商一致解除，或者员工自身患病休养后没法返岗、调整岗位后还是不能胜任工作，遇上公司合规经济性裁员这类情况，公司需要支付经济补偿。补偿计算按在本单位的实际工作年限走，每干满一整年就发一个月的工资作为补偿，工作时间满六个月但不足一年的按整年算，不足六个月的只发半个月工资。这里的月工资指离职前十二个月的平均收入，要是这个数超过当地上一年度职工月均工资的三倍，就直接按三倍数值计算，最长计算年限不超过十二年。 要是公司没有任何合法依据直接强行开除员工，属于违法辞退的情况，要按前面经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 如果是员工自身存在严重违反公司明文公示的规章制度，或是严重失职营私舞弊给公司造成重大损失这类法定过错，公司依规解除劳动关系不需要支付任何补偿或赔偿。 拿不准自己属于哪类情况的，可以带上相关用工材料对接专业人员梳理核对权益。...
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律图龙岩 最近回复：
公司裁员补偿协议久未支付该咋办
已经和公司签好了裁员补偿协议，对方却拖着迟迟不打款，不少人碰到这种事都会慌，其实只要走对步骤，就能把该拿的钱要回来。 首先要明确，只要这份补偿协议是你和公司自愿协商签下来的，签的时候没有被胁迫、也没有出现你完全误解协议内容的情况，这份协议就是合法有效的，公司完全没有理由赖账。你可以先主动找公司相关负责人发催告消息或者书面告知，给对方一个合理的期限，要求对方在这段时间内把约定好的补偿款打给你。 如果公司在你给的期限里还是不肯付钱，你可以直接去公司所在地的劳动行政部门投诉。劳动部门介入之后会责令公司限期支付补偿，要是公司过了这个期限还不给，执法部门还能要求公司额外加付赔偿金，比例是应付补偿金额的百分之五十到百分之百。 要是投诉之后问题还是没解决，你可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要注意这个仲裁的时效是三年，从协议上写的付款期限到期那天开始算。等仲裁的裁决书正式生效之后，公司还是不肯履行的，你就可以直接向法院申请强制执行。 要是你明显发现公司已经资不抵债，根本拿不出钱来支付各类欠款，也可以按照民事诉讼法的相关规定，向法院申请对这家公司做破产清算，你的裁员补偿款会被划定为职工债权，在破产清算的过程中优先得到清偿。 对应的法律依据是劳动合同法第八十五条，还有劳动争议调解仲裁法第五条。...
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律图龙岩 最近回复：
没签劳动合同该怎么去申请仲裁
不少刚步入职场的劳动者都遇到过单位拖着不签书面劳动合同的情况，想要通过劳动仲裁维护自身合法权益，完全可以按照法定流程一步步推进，不用因为没见过正式合同就觉得自己维权无门。 你先整理好支撑自己诉求的全部材料，手写或者打印的申请文书里要写清楚你想要确认的劳动关系存续时段、主张二倍工资差额的具体计算明细，还有相关的事实细节，附上本人的有效身份凭证，再从官方企业信息公示平台下载用人单位的工商登记档案。重点要把能证明你实打实参与工作的各类材料整理成册，包括工资到账的银行流水、社保缴费的查询记录、单位内部的考勤打卡截图、印有单位公章的工作证件，甚至是同单位共事过的同事出具的书面说明，这些都能作为事实劳动关系的佐证。 你带着整理齐全的材料，到单位实际经营地址所在地，或者你日常实际办公地点对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请就可以。仲裁委收到你提交的全部材料后，会在五个工作日内反馈是否受理的通知，受理后会把开庭的具体时间地点告知双方当事人，排期后正式开庭完成全部庭审流程，最终会根据双方提交的证据和查明的事实出具正式仲裁裁决。相关规则完全对应劳动争议调解仲裁法的对应条款，以及劳社部早年发布的确立劳动关系相关事项通知里的明确要求。...