龙岩工伤赔偿律师在线咨询

工伤认定所需材料及费用多少

工伤认定要先填官方的制式申请表，表格里必须写清事故发生的准确时间、具体地点、事发原因，还有职工目前的伤害程度这些基础信息，不能漏填关键内容。 接下来你得拿出能证明你和单位存在劳动关系的材料，最直接的就是签好的劳动合同，如果没签合同，发工资的转账记录、盖了单位章的工作证、日常的考勤打卡记录这些也可以用。要是单位咬死不承认有劳动关系，你得先去申请劳动仲裁，先把事实劳动关系确认下来，才能走后续的工伤认定流程。 还有正规资质的医疗机构开的医疗诊断证明，如果是职业病的情况，就得拿专门的职业病诊断机构出的诊断证明书或者鉴定书，普通医院的诊断不算数。 不同的受伤场景还要额外补充对应的材料，要是在工作里履行职责被人暴力伤害，得提交公安部门开的相关证明，或者后续的法院判决书。要是上下班路上出了交通事故受伤，得拿到交管部门出具的事故责任认定书，而且你本人得是次要责任或者无责，不符合这个条件是没法认定工伤的。要是因为跟着单位外出办公，发生事故之后下落不明，还得拿到法院宣告失踪或者死亡的文书。 走工伤认定的申请流程，完全不用交任何行政费用，这部分成本全部由工伤保险基金承担。之后如果要做劳动能力鉴定，普遍的费用在三百元上下，正常参保的职工这笔钱由工伤保险基金出，单位没给你交工伤保险的，全部由用人单位承担。 申请工伤认定有时限要求，单位得在职工出事故当天，或者被确诊为职业病的那天起算30天内提交申请，遇到特殊情况没法按时交的，报社保部门同意之后才能适当延长。要是单位拖着不肯提交申请，职工本人、自己的近亲属，或者单位的工会组织，也能在出事故或者确诊职业病的1年之内，直接去单位对应的社保行政部门提交认定申请，不用等单位配合。...

帮村里干活出事了本人差点就没有了现在需要索赔?

帮村里干活出什么事呢？可以向法院起诉要求雇主赔偿损失。...

员工在公司致重伤或死亡要怎么惩罚

员工发生重伤、死亡这类严重事故，公司的责任划分从来不是一概而论的，得结合实际场景判定。 如果公司就是普通用工主体，本身不存在任何过错，员工伤亡完全是工作过程中难以预见的意外，这种情况下公司不用承担行政或者刑事层面的额外责任，只需要按照工伤保险条例的要求，正常赔付对应的工亡待遇就可以，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这几项。 要是公司本身有明显的违规行为，比如强行命令工人违反安全规程冒险作业，或者日常使用的安全生产设施根本没达到国家规定的标准，最终直接引发了重大伤亡事故，性质就完全不一样了。这种情况不仅公司里直接负责的主管人员和相关涉事责任人会被按照刑法相关规定追责，一般情节会被处五年以下有期徒刑或者拘役，情节特别恶劣的还要处五年以上有期徒刑，当地应急管理部门也会对公司作出行政处罚，包括处以大额罚款、责令停产停业整顿之类的处置。 还有不少人误以为只要员工操作违规，公司就要担全责，其实不是这样。如果员工确实是自身违规操作导致受伤，公司之前已经完整做过安全培训、配齐了所有安全防护用具，尽到了全部法定安全义务，这种情况公司不需要承担额外的赔偿责任，直接走正常的工伤保险理赔流程就可以。 万一真的发生了涉及重大伤亡的事故，千万不要想着隐瞒私了，第一时间上报当地应急管理部门，主动配合相关调查，反而能更清晰地界定各方责任，避免后续出现更多不必要的纠纷和风险。...