拉萨劳动纠纷律师在线咨询

已签离职协议，还能不能再要加班费

签了离职协议还能索要加班费吗？这得看协议约定和签订过程有无问题。 要是离职协议里写明双方再无劳动争议，包括加班费，而且协议是在双方自愿、平等、协商一致，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情况签订的，劳动者就很难再要加班费了。因为协议有合同效力，双方得按约定来。 不过，有几种情况劳动者可以试试主张：第一，签协议时被欺诈、胁迫或乘人之危，像单位以不支付经济补偿威胁劳动者签放弃加班费的协议，劳动者能请求法院或仲裁机构撤销协议；第二，协议有重大误解，比如劳动者对加班费数额认识错误而签了协议；第三，协议显失公平，协议补偿和劳动者应得加班费差距太大。 如果劳动者觉得权益受损，先和单位协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。 ...

追诉2n赔偿金的期限有多长

在劳动纠纷里，经常会碰到“2n赔偿金”。简单来说，要是用人单位违法把劳动合同解除或者终止了，就得按照“2n”的方式给劳动者支付赔偿金。但劳动者想拿到这笔赔偿，得在规定时间内申请劳动仲裁。 按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时间只有一年，从劳动者发现或者应该发现自己权益被侵害那天开始算。也就是说，如果劳动者觉得单位是违法解除或终止劳动合同的，得在知道这个事儿的一年之内，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付“2n赔偿金”。 但实际情况没这么简单，有一些特殊情况会影响这个时间。比如在这一年的仲裁时效内，劳动者通过协商、申请调解等办法向单位要赔偿，或者单位答应履行赔偿义务，那仲裁时效就会重新开始计算。还有，如果遇到了天灾人祸或者其他合理的原因，导致劳动者没办法在这一年里申请仲裁，仲裁时效就会暂停。等这些问题解决了，仲裁时效接着继续算。 所以，劳动者要是想追讨“2n赔偿金”，一定要时刻关注仲裁时效，及时去主张权利。不然过了时间，就算有理也可能赢不了官司。 ...

员工第三次申请签固定期合同行不行

大家在签劳动合同时，连续签两次固定期限合同后，再签合同就有不少门道。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者没有法定情形，续订合同时，除了劳动者自己提出签固定期限合同，就该签无固定期限合同。 这意味着，员工第三次签合同，是能申请签固定期限合同的。法律给了劳动者选择的权利，如果劳动者主动提出签固定期限合同，这是他们对自身权益的一种处理方式，用人单位就能和员工签固定期限合同。 但要是员工没主动提出签固定期限合同，还符合签无固定期限合同的条件，用人单位就得和员工签无固定期限合同。不然，用人单位可能要支付双倍工资等，面临法律风险。 简单来说，员工第三次申请签固定期限合同没问题，只要明确提出来，用人单位就能和他们签。大家在签合同时要多留意这些规定，维护好自己的权益。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。 ...