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总承包有没有缴纳工伤保险的责任
《建筑法》第四十八条、《安全生产法》相关条款明确，总承包单位对施工现场安全生产负总责。 总承包单位必须为现场从事危险作业的所有职工办理意外伤害保险，全额支付对应保险费，覆盖全部劳务分包人员。 该义务属于法定强制责任，不能通过任何合同条款约定，将保险办理及缴费义务转移给劳务公司或者劳动者个人。 总承包单位未履行上述保险办理义务的，相关行政主管部门可对其作出行政处罚。 劳动者因工受伤产生的全部损失，总承包单位需要依法承担连带赔偿责任。 涉及劳务分包关系的场景，总承包单位直接使用劳务人员时，由总承包单位负责缴纳对应人员的工伤保险。 劳务公司本身具备合法用工主体资格的，由该劳务公司作为法定用人单位，为所属现场作业人员缴纳工伤保险。 总承包单位仍需对工伤保险缴纳事项全程督促落实，未完成督促义务的，需承担对应连带责任。 用工主体及总承包单位均未依法缴纳工伤保险的，劳动者发生工伤后，全部工伤保险待遇由用人单位和负有责任的总承包单位连带承担。 总承包单位需及时为全部现场作业职工办理工伤保险，可在合同内明确劳务公司的工伤保险缴纳义务，安排专人跟进监督执行流程，同步留存所有相关缴费凭证备查。...
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工地小包工里工人受伤由谁承担费用
1. 工地小包工模式下，工人受伤后的费用承担得看不同情况。要是小包工有合法用工资格，能独立担责，按照《民法典》里侵权责任和劳动关系的相关说法，小包工就相当于用人单位，得负责赔偿工人受伤的费用。像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些，得按工伤保险规定来支付。要是没给工人买工伤保险，那所有赔偿费用都得小包工自己掏。 2. 要是小包工没有用工资格，按照法律规定，有资质的发包单位就得承担受伤工人的工伤保险责任。这是因为发包单位把工程包给没资格的人，本身就有错。发包单位担责之后，还能根据实际情况找小包工追讨费用。 3. 如果工人受伤自己也有过错，比如没遵守安全规定、违规操作，那也得按过错大小承担一部分责任，这样用人单位的赔偿责任也能相应减轻。 ...
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工伤员工发生后能不能将其辞退
工伤员工在法律的保护伞下，受到特殊的保护。正常来说，用人单位可不能任性地辞退工伤员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工得了职业病，或者因为工作受了伤，还被认定丧失或部分丧失劳动能力，那单位不能用无过失性辞退或者经济性裁员的办法和他们解除劳动合同。这就好比给工伤员工上了一道“保险锁”，保障他们的权益。 不过，这也不是说单位绝对不能辞退工伤员工。要是工伤员工自己犯了大错，比如严重违反单位的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意捣乱；或者因为严重失职、营私舞弊，给单位带来了重大损失，比如泄露单位重要商业机密；又或者被依法追究刑事责任，比如因为犯罪进了监狱，这种情况下，单位就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》里过错性辞退的规定，和工伤员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。 要是单位违法辞退了工伤员工，员工也有办法维护自己的权益。员工可以要求单位继续履行劳动合同，让自己能继续工作。要是员工不想继续干了，或者合同实在没办法继续履行，那单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。 用人单位在辞退工伤员工时，一定要依法依规行事，不然就得承担相应的法律责任，这对单位来说可不是一件小事。所以，单位在处理这类问题时，得慎之又慎。而工伤员工也要了解自己的权益，遇到不公及时用法律武器保护自己。 ...
