最新劳动纠纷律师回复
劳动关系时效规定是多久
法律分析: (1)确认劳动关系的仲裁时效通常为一年,起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。比如在入职后发现公司未按约定签订劳动合同,从发现这一情况时开始计算仲裁时效。 (2)仲裁时效存在中断情形,当当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务时,时效中断,中断后时效期间重新计算。例如劳动者向公司提出签订劳动合同的要求,此时仲裁时效重新起算。 (3)仲裁时效也会中止,因不可抗力或其他正当理由,当事人无法在规定时效内申请仲裁,时效中止,中止原因消除后,时效期间继续计算。 (4)对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议,劳动者申请仲裁不受一年时效限制,但劳动关系终止的,需在终止之日起一年内提出。 提醒:劳动者要留意仲裁时效的相关规定,遇到权益受损及时主张权利,不同案情处理方式有别,建议咨询专业分析。...
在同一个单位工作了几十年?
你好,137-28770075(微.信同号)刘。可以处理,马上联系我,可以直接打电,话给我或加,我微,信沟通咨询!137-28770075刘斌,(微同号)...
因流水线繁忙把产品拿去碎料公司开除不发工资?
你好! 这个行为是不合理 的...
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