焦作劳动纠纷律师在线咨询

员工工作失误造成损失由谁负责

员工工作失误造成损失，责任该谁承担呢？这要分情况来看。 如果员工是故意或者存在重大过失造成损失，根据《中华人民共和国民法典》，单位可以要求员工赔偿。故意就是员工明知道自己的行为会造成损失，还非要这么做；重大过失则是员工没达到一般人的注意程度，结果导致损失发生。像员工为一己私利故意泄露公司商业机密，或者因为严重疏忽弄坏公司重要设备，这种情况员工得担责。但单位主张赔偿时，得讲合理公平，要根据员工过错程度、工资收入等确定赔偿数额，不能让员工赔太多，得保证人家基本生活。 要是员工只有一般过失，没达到故意或重大过失的地步，损失一般由单位自己承担。毕竟员工工作是为单位谋利，一些正常工作风险理应由单位担着。比如员工在工作里出了个小差错，让一批产品有点小瑕疵，这种情况员工不用赔偿。 另外，如果劳动合同或者公司规章制度对工作失误责任有明确合法的约定，就按约定来，但约定不能违反法律强制规定。 ...

私企解散员工赔偿标准是多少

私企解散致使劳动合同终止，要给员工支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算。 工作满一年，就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超十二年。 举个例子，员工在私企工作3年零4个月，月平均工资5000元，那经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。 如果企业拒绝支付经济补偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。 ...

要达到什么标准才算兼职

很多人想利用业余时间做点兼职，但可能不太清楚什么样的工作算兼职。其实，法律上并没有统一明确的兼职定义。 一般来讲，从工作时间看，要是工作时间不固定、断断续续，而且比本职工作时间短，那很可能就是兼职。像有人在工作日下班后，或者周末、节假日出去干活，这就比较符合兼职的时间特点。 在劳动关系方面，兼职人员和单位的关系比较松散。通常不会建立全日制劳动关系，大多是劳务关系，双方的权利和义务主要看合同约定。在劳务关系里，兼职人员享受不到全日制员工的一些法定福利，比如带薪年假。 工作性质上，兼职工作通常是临时的、辅助性的，和本职工作没太大关联，是单位为满足临时或阶段性需求设置的岗位。 所以，判断一份工作是不是兼职，不能只看一方面，要综合工作时间、劳动关系、工作性质这些因素。重点看和本职工作的区别，还有是不是临时、非全日制的工作。要是你在这方面还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。 ...