黄南劳动纠纷律师在线咨询

离职后是否能够申请劳动仲裁

离职后还能申请劳动仲裁维护权益。按法律，劳动争议仲裁时效是一年，从你知道或该知道自身权利被侵害那天起算。也就是说，离职一年内，要是觉得在职时或离职时，单位侵犯了你的合法权益，并且符合仲裁受理条件，就能去申请仲裁。 哪些情况能申请仲裁呢？常见的有用人单位拖欠工资、不给加班费、没依法交社保，还有违法解除劳动合同该给的赔偿金或补偿金没给等问题。 要是打算申请仲裁，要向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，而且得按被申请人数量准备副本。申请书里要写清你和单位的基本信息、仲裁请求、相关事实和理由，还有证据和证据来源，以及证人姓名和住址。同时，别忘了准备好能证明劳动关系、权益受侵害等情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。维护自身权益时，及时用劳动仲裁这个途径，能更好保障自己的合理利益。 ...

开除员工赔偿是按合同工资算吗

1、开除员工的赔偿金额不一定是按照合同工资来算的。一般情况下，员工得到的经济补偿，是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，这里所指的工资，不光有计时工资、计件工资，还包括奖金、津贴、补贴等能拿到手的收入。而且，如果员工在合同解除前十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来算；要是员工工作还不满十二个月，就按实际工作的月数算平均工资。 3、要是单位违法解除了劳动合同，就得给员工支付赔偿金，而且赔偿金是经济补偿标准的两倍。 4、现实中，如果合同工资仅包括了基本工资，没有把奖金等其他收入算进去，肯定就不能只按合同工资来算赔偿；但要是合同工资已经包含了员工应得的所有收入，并且和解除或终止合同前十二个月的平均工资一样，那按合同工资算赔偿就是合理的。 ...

应届未毕业工作时工资被拖欠怎么解决

1、应届没毕业的大学生工作时遇到被拖欠工资的状况，有不少解决办法。先试试和单位协商，这是最直接的办法。可以找单位负责人好好谈谈，把自己想要拿到工资的想法清楚地说出来，一起商量好发工资的时间和方式。这个时候，聊天记录、通话录音这些都留好，要是后面有问题，这些都是重要凭证。 2、如果和单位商量没用，要是已经和单位建立了劳动关系，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查单位的情况，如果确实存在拖欠工资，就会要求单位把工资给支付了。去投诉的时候，得带上能证明自己在单位工作以及被拖欠工资的材料，像工作证、考勤记录、工资条这些都能用上。 3、申请劳动仲裁也是一个办法。可以向劳动合同实际履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决。不过要注意在规定的时间内申请，还得准备好仲裁申请书、相关证据材料等。 4、要是前面这些方法都行不通，还能去法院起诉。要是对劳动仲裁的结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉。要是手里有工资欠条，也能直接去法院起诉，要求单位支付工资。 从法律行业发展来看，未来对于这类劳动者权益保护的机制可能会更加完善，处理流程会更加高效便捷，以更好地保障劳动者的合法权益。 ...