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第二次续签合同解约后赔偿方式是什么

（一）若用人单位违法解约，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解约，劳动者不能获得赔偿。 （三）若双方协商一致解约，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

贷款违约时赔偿标准金额是多少

（一）有约定违约金的情况，按合同约定执行，但当违约金过高，违约方可请求法院或仲裁机构适当降低。在此情形下，违约方要准备好实际损失的相关证据，以便在请求调整时使用。 （二）未约定违约金，若有借期内利率，出借人可主张按该利率计算逾期还款资金占用期间利息。出借人需留存好借款合同等能证明借期内利率的材料。 （三）既无借期内利率也无逾期利率，出借人可主张自逾期还款之日起参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算利息。出借人要注意收集逾期还款的时间证据。 （四）金融机构贷款违约赔偿，按其规定和合同约定处理，借贷双方都应仔细研读合同条款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。...

根本违约致合同解除赔偿要求是什么

根本违约致合同解除时，违约方需承担多方面赔偿责任。违约方要赔偿守约方直接损失和可得利益损失，且赔偿遵循减损规则，数额应与实际损失相当。 1.赔偿直接损失：违约方需对因违约行为导致的守约方财产直接减少进行赔偿，像标的物损毁、已支出且无法收回的履行合同费用等。 2.赔偿可得利益损失：这是合同正常履行时守约方本可获得的利益，需具备可预见性和确定性。 3.遵循减损规则：守约方有义务采取适当措施防止损失扩大，否则扩大部分损失无权索赔。 4.合理调整赔偿数额：若约定违约金与实际损失差距过大，当事人可请求法院或仲裁机构调整，使赔偿与损失相当。...