第二次续签合同解约后赔偿方式是什么

（一）若用人单位违法解约，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解约，劳动者不能获得赔偿。
（三）若双方协商一致解约，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二次续签合同解约赔偿分以下情况：
1.用人单位违法解约，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.劳动者严重违规等，单位合法解约，无需赔偿。
3.双方协商一致解约，单位需支付经济补偿，标准同上。

结论：
第二次续签合同解约赔偿分三种情况，用人单位违法解约需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者严重违规等法定情形下用人单位合法解约无需赔偿；双方协商一致解约用人单位支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除第二次续签的合同，要给予劳动者赔偿金，其数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解约时无需支付赔偿。而当双方协商一致解约，用人单位需支付经济补偿，补偿标准和前面提到的经济补偿规定一致。如果遇到合同解约赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.第二次续签合同解约赔偿需依不同情形确定。用人单位违法解约，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解约无需赔偿。
3.若双方协商一致解约，用人单位支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。

建议劳动者遇到解约情况先明确解约原因，与单位友好协商。若认为自身权益受损，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位违法解约时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法解约，无需支付赔偿。
（3）双方协商一致解约，用人单位要支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿规定一致。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否符合严重违纪等法定情形，避免用人单位以合法解约为由逃避赔偿。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。