最新工伤赔偿律师回复
公司受伤但没认定为工伤怎么办
结论: 公司受伤未被认定为工伤,可申请行政复议或提起行政诉讼重新认定,同时收集有力证据;若最终仍无法认定且因第三人侵权受伤,可向第三人主张人身损害赔偿。 法律解析: 根据规定,当公司受伤未被认定为工伤时,有两种救济途径。一是在收到工伤认定结论之日起60日内,可向作出该决定的上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议;二是自收到结论之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼,以此要求重新进行工伤认定。在此过程中,收集有力证据至关重要,如现场目击证人证言、工作时间和地点的监控视频、与工作相关的聊天记录等,这些证据能增加重新认定为工伤的可能性。若最终还是无法认定为工伤,但受伤是因第三人侵权导致的,就可以向第三人主张人身损害赔偿。如果在处理工伤认定及赔偿问题上有任何疑问,可向专业法律人士咨询。...
员工一次性补偿金该如何算出
员工一次性补偿金计算分以下情况: 用人单位合法解除劳动合同,经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 用人单位违法解除,要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。 工资高于当地上年度职工月均工资三倍,经济补偿按三倍数额支付,支付年限最高十二年。...
矽睡肺患者维权太难?
矽肺患者维权难是常见问题。要收集劳动关系证明,像劳动合同、工资发放记录等,还有职业病诊断证明。可与单位协商赔偿,协商不成走法律途径,申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能去法院起诉。过程中注意保存证据,找懂职业病维权的人帮忙,以保障自身合法权益。...
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