公司受伤但没认定为工伤怎么办

结论：
公司受伤未被认定为工伤，可申请行政复议或提起行政诉讼重新认定，同时收集有力证据；若最终仍无法认定且因第三人侵权受伤，可向第三人主张人身损害赔偿。
法律解析：
根据规定，当公司受伤未被认定为工伤时，有两种救济途径。一是在收到工伤认定结论之日起60日内，可向作出该决定的上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议；二是自收到结论之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，以此要求重新进行工伤认定。在此过程中，收集有力证据至关重要，如现场目击证人证言、工作时间和地点的监控视频、与工作相关的聊天记录等，这些证据能增加重新认定为工伤的可能性。若最终还是无法认定为工伤，但受伤是因第三人侵权导致的，就可以向第三人主张人身损害赔偿。如果在处理工伤认定及赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

公司受伤未被认定为工伤，可通过行政和司法途径救济并收集证据，若因第三人侵权还可索赔。
1.行政和司法救济：自收到工伤认定结论60日内，可向作出决定的上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议；也能在收到结论6个月内向有管辖权的法院提起行政诉讼，要求重新认定。
2.收集证据：收集能证明是工伤的有力证据，像现场目击证人证言、证明工作时间和地点的监控视频、与工作相关的聊天记录等。
3.向第三人索赔：若最终无法认定为工伤，但受伤是因第三人侵权导致，可向第三人主张人身损害赔偿。

法律分析：
（1）当公司受伤未被认定为工伤时，在规定时间内有两种救济途径。一是在收到工伤认定结论60日内，可向作出决定的上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议，通过行政程序来争取重新认定。
（2）还能在收到结论6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，借助司法力量要求重新认定。
（3）收集有力证据也很关键，像现场目击证人证言、工作时间和地点的监控视频、与工作相关的聊天记录等，都有助于证明是工伤。
（4）若最终无法认定为工伤，而受伤是因第三人侵权导致，可向第三人主张人身损害赔偿。

提醒：
申请复议或诉讼要注意时间节点，收集证据需保证其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）行政复议：自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该决定的上一级社会保险行政部门或本级人民政府申请行政复议，以争取重新进行工伤认定。

（二）行政诉讼：自收到结论之日起6个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，要求重新认定工伤。

（三）收集证据：收集更有力的能证明是工伤的证据，像现场目击证人证言、能证明工作时间和地点的监控视频、与工作相关的聊天记录等。

（四）人身损害赔偿：若最终仍无法认定为工伤，但因第三人侵权导致受伤，可向第三人主张人身损害赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

1.若公司受伤未认定工伤，收到结论60日内，可向作出决定的上一级社保部门或本级政府申请行政复议。
2.也能在收到结论6个月内，向有管辖权的法院提起行政诉讼，要求重新认定。
3.收集有力证据，如目击证人证言、工作监控视频、工作聊天记录等。
4.若最终无法认定工伤，因第三人侵权受伤，可向其主张人身损害赔偿。