鼓楼区劳动纠纷律师在线咨询

干短期工拖欠工资怎么解决

法律分析： （1）法律规定劳动者有获得劳动报酬的权利，无论短期工还是长期工，用人单位拖欠工资的行为都违反了法律规定。与用人单位协商是解决问题的第一步，明确指出其违法性有助于促使其支付工资。 （2）当协商无法解决时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，劳动者还能获得相应的赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保护。 （3）申请劳动仲裁也是重要的维权方式。劳动者准备好劳动合同、工作记录、工资条等证据，通过仲裁可要求用人单位支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。 提醒： 在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。...

公司搬迁员工不愿意去是否要赔偿

公司搬迁时员工不愿随迁是否需要赔偿，需结合搬迁对劳动合同履行的影响具体判断。 若搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，且公司与员工就变更合同内容协商未能达成一致，公司需提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。 若搬迁未对员工的工作生活造成明显不利影响，劳动合同仍可正常履行，员工因个人原因拒绝随迁的，公司无需支付赔偿。...

干3天离职不给工资怎么办

结论： 劳动者干3天离职用人单位不给工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，干3天离职用人单位也应支付工资。与用人单位协商是解决问题的第一步，明确告知其法律规定要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有监督检查用人单位的职责，能责令其支付工资，投诉时要准备好证明劳动关系和工作天数的材料。还能申请劳动仲裁，向相应仲裁委员会提出申请并提交材料，仲裁裁决生效后，若用人单位不支付可申请法院强制执行。如果在处理此类工资纠纷时遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。...