房山区合同事务律师在线咨询

什么合同应当采用书面形式

1.法律规定部分合同采用书面形式十分必要。建设工程、融资、技术开发与转让、借款（自然人之间借款另有约定除外）以及租赁期限六个月以上的租赁合同，都需书面形式。书面合同能明确各方权利义务，保障交易顺利进行，避免纠纷。 2.对于建设工程合同，参与方应严格按照书面合同履行职责，加强工程监管。 3.融资租赁合同的三方当事人要仔细审查合同条款，明确权责。 4.技术类合同需清晰界定技术成果归属等重要内容，做好保密措施。 5.借款合同要明确关键条款，保障双方权益。 6.租赁期限超六个月的租赁合同，应及时签订书面合同，避免被视为不定期租赁。...

没签合同只有收据的定金能退吗

没签合同只有收据的定金退还情况要根据具体情形判断。若交付定金方依约履行债务，而收受方拒绝订立合同，交付方有权要求双倍返还定金；若收受方按约准备签约，交付方反悔不签，收受方可以没收定金。此外，若双方对定金有明确约定，应按约定处理；无明确约定或因不可归责于双方的事由未订立合同，定金应退还。因为定金合同自实际交付定金时成立，收据能证明定金交付事实，具备定金合同效力。 解决措施和建议如下： 1.交付定金前，务必与对方明确约定定金的性质、退还条件等内容，并形成书面材料。 2.若出现纠纷，双方应积极沟通协商，尽量达成一致解决方案。 3.若协商无果，可收集相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。...

单位签的永久合同有没有效力

（一）若劳动者想签订永久合同，可先与用人单位协商一致订立。 （二）当满足在该用人单位连续工作满十年等法定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除自己提出订立固定期限劳动合同外，可要求用人单位订立无固定期限劳动合同。 （三）双方签订无固定期限劳动合同后，应严格按照合同约定履行各自义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。...