定西劳动纠纷律师在线咨询

公司工资发放时间不得晚于多久

结论： 工资发放时间按劳动合同约定执行，无约定则按集体合同，无集体合同或未规定支付周期的，月工资制至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。用人单位可延长支付工资时间，但有条件和期限限制，未按规定支付工资，劳动者可维权。 法律解析： 根据法律规定，工资发放时间首先以劳动合同约定为准。若没有相关约定，就需依照集体合同执行。若既无集体合同，或集体合同中未明确工资支付周期，月工资制用人单位要保证每月至少支付一次工资，周、日、小时工资制则按相应周期支付。当用人单位因某些原因无法在约定支付日发放工资时，可延长五日；要是因生产经营困难需延长十五日以上，要征得本单位工会或员工本人书面同意，且最长不超十五日。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。...

公司拖欠工资法庭怎么判

结论：法庭审理公司拖欠工资案件，若劳动者能证明劳动关系和拖欠工资事实，公司会被判支付拖欠工资；若劳动者因此解除合同，公司还可能支付经济补偿；公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。但判决结果会受劳动者证据及公司合理抗辩影响。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者能提供有效证据证明与公司的劳动关系及工资拖欠情况时，法庭会支持其要求公司支付工资的诉求。若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限给予经济补偿。若公司逾期不支付工资，为保障劳动者权益，法庭会责令其加付赔偿金。不过，若公司有合理抗辩且证据充分，判决会有所不同。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。...

工资不发如何办理仲裁

1.收集证据：备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资未发的材料。 2.申请仲裁：前往当地劳动争议仲裁委员会，填好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实理由，一并提交证明材料。 3.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会送申请书副本给对方，并安排开庭。 4.参加庭审：遵守纪律，先由申请人陈述，接着对方答辩，然后举证质证、辩论，最后进行调解或裁决。 5.后续处理：若不服结果，在规定期限内可向法院起诉。...