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支付经济补偿金时，需明确其涵盖劳动者保险中的个人费用部分，但不包括企业承担的公司缴费。计算补偿金时，应基于劳动者实际所得薪资，包括基本薪资、津贴、绩效、补贴等福利待遇，而非仅用人单位支付的薪水数额。
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劳动仲裁庭审中，当事人可在特定情况下提交新证据。如在一审庭审后才发现新证据，或在一审举证期限届满前已申请调查取证但未获批准，二审法院重新审查后认为该证据有必要，并依据当事人申请调取，只要在法院规定的举证期限内提交即可。
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被无故解雇，雇员可要求经济补偿金。根据服务年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不满半年支付半个月工资。工资超过地方平均职工月薪三倍者，按三倍支付，但年限不超过十二年。违法解雇需支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。
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未签署暑期打工合同可能面临法律风险，如薪资拖欠。尽管未签署合同，雇主仍须按法律支付工资。若遇拖欠，可向法院提起诉讼，法院或启动先行执行程序保障权益。起诉流程包括原告提出诉讼、法院发送起诉书副本、被告提交答辩状、庭审等环节，最终法院作出判决。
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