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漯河劳动关系律师
服务区域:
源汇区
郾城区
召陵区
舞阳县
临颍县
擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
河南
漯河
劳动纠纷
劳动关系
漯河劳动关系律师在线服务
王洋洋律师
河南汇恒律师事务所
河南省漯河市源汇区长江路万达广场6号楼7楼
0.0
分
帮助人数:1
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
139-3953-0018
更多>
#律师简介:王洋洋律师,于2012年加入中国共产党,2014年本科毕业,执业于河南汇恒律师事务所,先后在广州、深圳服务大型国企、上市公司等。拥有六年大型上市公司、国企等企业服务经验,从企业人力资源全流程、劳动争议各板块至企业顶端员工持股布局,服务人群超千人,实操经验丰富。近几年来,专注工伤、劳动争议及刑事领域案件,将专业知识与司法实践相结合,以专业、负责、高效服务委托人,为委托人提供满意的服务,受到委托人的高度认可。
咨询律师
杨红菊律师
河南强正律师事务所
河南省漯河市郾城区建业智慧港B座19层
5.0
分
帮助人数:49
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
156-5209-0384
更多>
#律师简介:杨红菊,河南强正律师事务所专职律师。精通各种法律文书的写作,熟知整个法律诉讼的动作程序,并具有相当强的庭辩能力;法律理论功底深厚,业务全面,实践经验丰富,精通民商法,合同法(担保法),经济法,劳动法,诉讼法,保险法,刑法等法律法规。与法律同行,维护当事人的合法权益是执业遵循的初衷和使命。
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漯河劳动纠纷律师普法
普法图文
员工失踪公司有责任吗
员工失踪事件中,企业的法律责任需视情况而定。若员工在工作期间和工作场所内失踪,企业应负责报告失踪、申请相关保险及赔偿。然而,若警方调查显示失踪系员工个人行为失控所致,企业则无需承担额外责任。因此,企业在员工失踪事件中应迅速采取行动,同时配合警方调查,以明确责任,保障自身权益。
#劳动纠纷
1393次阅读
办了入职没签合同可以不去吗
在尚未签署劳动合同的情况下,员工可以选择退出公司。因为只要员工顺利入职,即使劳动合同签署时间晚于入职日期,也属于合法范畴。若雇佣方未与员工签署有效书面劳动合同,该合作关系被视为无固定期限,员工有权随时结束劳动关系。但需注意,员工需提前30天向雇佣方发出解除劳动关系的书面通知。
#劳动纠纷
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公司借用员工给其他公司可以吗
企业间员工借调现象常见,指员工在保持与原单位劳动关系的同时,被派遣至另一单位工作。借调非劳动法概念,但在国家机关、大型国企、事业单位中常见。与调职不同,借调涉及工作单位和劳动关系变动,需双方单位签署合同。调职则主要在单位内部进行人事调整。
#劳动纠纷
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试用期不胜任工作需要几天通知
员工试用期内不胜任工作,公司应提前至少三十个工作日以书面形式通知员工,并明确告知原因。若员工主动提出辞职,则需提前三天通知公司。这是确保双方权益和人力资源管理工作顺畅进行的法律规定。
#劳动纠纷
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多少岁可以上班
我国法律规定,年满十六岁即可合法工作,但《劳动法》和《未成年人保护法》禁止雇佣未满十六周岁的童工。未满十八岁的求职者常因被视为限制民事行为能力人而遭拒,其行为需法定监护人同意才具法律效力。特定职业也严格限制雇佣童工。
#劳动纠纷
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刚入职一个月就想辞职怎么办
入职不满一月即有离职念头,应依据《劳动合同法》规定,与雇主进行平等协商解除合同。如处试用期内,应提前三日通知雇主;如已过试用期,则需提前三十日提交书面通知。确保双方有足够时间处理后续事宜。
#劳动纠纷
853次阅读
劳动法规定不签劳动合同怎么处理
未签署劳动合同,雇主需承担法律责任。员工有权在入职后十一个月内向雇主索要双倍工资。一旦确立劳动关系,雇主应在首个自然月内完成书面合同签订。用人单位若未能及时签订,将依法承担相应责任。
#劳动纠纷
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