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擅长专业:
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特色标签:
有团队
主任律师
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办过大案
有政治职务
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高学历
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余帅律师
河南尚成律师事务所
河南省驻马店市驿城区置地大道与驿城大道西北置地·国际广场壹号楼8楼
5.0
分
帮助人数:42
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
159-7855-9336
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#律师简介:余帅律师,硕士研究生学历,中共党员,本科毕业于信阳师范大学法学专业、硕士研究生毕业于甘肃政法大学法律(法学)专业,系中华全国律师协会会员、驻马店市律师协会会员。自从事律师以来,积累了大量的诉讼实务工作经验,凭借专业知识在刑事辩护、合同纠纷、婚姻家事纠纷、民间借贷纠纷、交通事故纠纷、房屋买卖纠纷、劳动争议纠纷、侵权责任纠纷等领域,取得了较为显著的成绩。余帅律师自执业以来,始终秉持专业负责、诚实信用的原则服务客户,获得当事人的一致好评。余帅律师本人及其团队在郑州市、驻马店市及其周边进行工作数年,擅长刑事辩护、各类民商事纠纷处理,具有丰富的执业经验,秉承”专业、负责、高效、诚信“理念服务当事人。所在律师事务所:河南尚成律师事务所业务擅长:刑事辩护、买卖合同纠纷、婚姻家事纠纷(婚姻、抚养权、抚养费、继承等)、民间借贷纠纷、交通事故纠纷、房屋买卖合同纠纷、劳动争议纠纷(工资报酬、社会保险、工伤赔偿、竞业限制等)、侵权责任纠纷(人身损害赔偿、产品责任等)等领域。
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驻马店劳动纠纷律师普法
普法图文
不续合同怎么补偿标准
劳动合同到期未续订,企业需支付经济补偿。补偿以员工在公司工作年限为基础,每满一年支付一个月工资。服务超过六个月未满一年者,按一年计算;不满六个月者,支付半个月工资作为补偿。此举旨在保障员工权益,确保他们在离职时得到合理回报。
#劳动纠纷
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离职多久工资结清
员工在依法完成离职手续和工作交接后,雇主必须为其出具书面的解除劳动合同证明(离职证明)。同时,劳动者应得的薪资、保证金及经济补偿等费用,雇主必须明确核算并全额支付给劳动者。雇主不得以任何理由或方式克扣或延迟支付这些费用。这是雇主的法定义务,也是对劳动者权益的基本保障。遵守这些规定,有助于维护劳动关系的和谐与稳定。
#劳动纠纷
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同工同酬是什么
“同工同酬”制度是企业对具备相同技能和熟练程度的员工,在从事相同岗位工作时,应遵循的基本原则。这意味着,无论员工的性别、年龄、民族或地域背景如何,只要他们提供了相同的劳动贡献,就应享有相同的薪酬回报。这一制度旨在消除因个人特征差异而导致的薪酬不平等,确保员工在公平、公正的环境中工作,激发员工的工作热情和创新精神,进而促进企业的可持续发展。
#劳动纠纷
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劳动法允许扣工资吗
非常抱歉,但无故扣除员工薪资是违法的。克扣工资指的是雇主无正当理由擅自降低员工应得的薪资待遇。根据法律规定和劳动合同,雇主有义务按时足额支付劳动报酬。若雇主未能履行此义务,员工有权依法向当地人民法院申请支付令。请确保遵循相关法律法规,保障员工的合法权益。
#劳动纠纷
859次阅读
正式工以未满多少小时只有14元左右合法吗
在中华人民共和国,所有劳动者的薪资和工时受《劳动法》和《最低工资规定》的规范。根据这些规定,劳动者的薪酬不得低于当地的最低工资标准,而工作时长一般不得超过每日8小时,每周40小时。如正式员工的薪酬仅约每小时14元,或虽满足工时但薪酬低于最低工资标准,均属违法行为。建议参照当地法规和标准,如权益受损,可向劳动监察部门投诉或寻求律师协助。
#劳动纠纷
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老板辞退员工如何补偿
当管理层决定辞退员工时,补偿款项的计算和支付方式受多种因素影响,如员工服务年限、月工资及解雇原因等。通常,员工每工作满一年,可获一个月工资作为补偿;满六个月但不足一年,按一年计算;未满六个月,则获半个月工资补偿。月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的,以三倍为上限计算,且补偿年限不超过十二年。若雇主违法解雇,除经济补偿金外,还需支付双倍赔偿金。如遇法律问题,请及时咨询律师。
#劳动纠纷
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一般工厂搞坏模具要赔吗
关于赔偿问题,我们主张合理处理。若员工未充分遵守安全规程,需承担相应过失责任。赔偿金额应根据损失及过失程度决定,通常为损失的一定比例。每月从工资中扣除的赔偿不得超过工资的20%,且剩余工资不低于当地最低工资。雇主可要求员工对因个人原因造成的经济损失负责,赔偿金额应综合考虑模具价值、使用时间及损坏程度。双方无法达成一致时,可通过法律途径解决。
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