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特色标签:
有团队
主任律师
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已选条件:
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刘志刚律师
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河南启厚律师事务所
驻马店市淮河大道与驿城大道交叉口蓝天世贸中心C座23层
5.0
分
来自16人评价
帮助人数:331
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
156-3870-1927
更多>
#律师简介:刘志刚律师,男,法学本科学历,毕业于河南财经政法大学,现为河南启厚律师事务所专职律师。专注理论与实务研究,理论功底扎实、执业经验丰富、办案技巧娴熟、拥有极强的逻辑思维能力,能够迅速找到案件的正确方向。执业多年,代理过大量刑事辩护、交通事故案件、合同纠纷案件、债权债务纠纷案件、婚姻家庭纠纷案件、侵权纠纷案件、建设工程合同纠纷案件等多种领域案件,均依法充分维护了当事人的合法权利,取得良好的法律效果。咨询电话:15638701927地址:河南省驻马店市置地国际广场2号楼12层。
咨询律师
余帅律师
河南尚成律师事务所
河南省驻马店市驿城区置地大道与驿城大道西北置地·国际广场壹号楼8楼
5.0
分
帮助人数:42
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
159-7855-9336
更多>
#律师简介:余帅律师,硕士研究生学历,中共党员,本科毕业于信阳师范大学法学专业、硕士研究生毕业于甘肃政法大学法律(法学)专业,系中华全国律师协会会员、驻马店市律师协会会员。自从事律师以来,积累了大量的诉讼实务工作经验,凭借专业知识在刑事辩护、合同纠纷、婚姻家事纠纷、民间借贷纠纷、交通事故纠纷、房屋买卖纠纷、劳动争议纠纷、侵权责任纠纷等领域,取得了较为显著的成绩。余帅律师自执业以来,始终秉持专业负责、诚实信用的原则服务客户,获得当事人的一致好评。余帅律师本人及其团队在郑州市、驻马店市及其周边进行工作数年,擅长刑事辩护、各类民商事纠纷处理,具有丰富的执业经验,秉承”专业、负责、高效、诚信“理念服务当事人。所在律师事务所:河南尚成律师事务所业务擅长:刑事辩护、买卖合同纠纷、婚姻家事纠纷(婚姻、抚养权、抚养费、继承等)、民间借贷纠纷、交通事故纠纷、房屋买卖合同纠纷、劳动争议纠纷(工资报酬、社会保险、工伤赔偿、竞业限制等)、侵权责任纠纷(人身损害赔偿、产品责任等)等领域。
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同工同酬是什么
“同工同酬”制度是企业对具备相同技能和熟练程度的员工,在从事相同岗位工作时,应遵循的基本原则。这意味着,无论员工的性别、年龄、民族或地域背景如何,只要他们提供了相同的劳动贡献,就应享有相同的薪酬回报。这一制度旨在消除因个人特征差异而导致的薪酬不平等,确保员工在公平、公正的环境中工作,激发员工的工作热情和创新精神,进而促进企业的可持续发展。
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劳动法允许扣工资吗
非常抱歉,但无故扣除员工薪资是违法的。克扣工资指的是雇主无正当理由擅自降低员工应得的薪资待遇。根据法律规定和劳动合同,雇主有义务按时足额支付劳动报酬。若雇主未能履行此义务,员工有权依法向当地人民法院申请支付令。请确保遵循相关法律法规,保障员工的合法权益。
#劳动纠纷
859次阅读
正式工以未满多少小时只有14元左右合法吗
在中华人民共和国,所有劳动者的薪资和工时受《劳动法》和《最低工资规定》的规范。根据这些规定,劳动者的薪酬不得低于当地的最低工资标准,而工作时长一般不得超过每日8小时,每周40小时。如正式员工的薪酬仅约每小时14元,或虽满足工时但薪酬低于最低工资标准,均属违法行为。建议参照当地法规和标准,如权益受损,可向劳动监察部门投诉或寻求律师协助。
#劳动纠纷
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老板辞退员工如何补偿
当管理层决定辞退员工时,补偿款项的计算和支付方式受多种因素影响,如员工服务年限、月工资及解雇原因等。通常,员工每工作满一年,可获一个月工资作为补偿;满六个月但不足一年,按一年计算;未满六个月,则获半个月工资补偿。月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的,以三倍为上限计算,且补偿年限不超过十二年。若雇主违法解雇,除经济补偿金外,还需支付双倍赔偿金。如遇法律问题,请及时咨询律师。
#劳动纠纷
1186次阅读
一般工厂搞坏模具要赔吗
关于赔偿问题,我们主张合理处理。若员工未充分遵守安全规程,需承担相应过失责任。赔偿金额应根据损失及过失程度决定,通常为损失的一定比例。每月从工资中扣除的赔偿不得超过工资的20%,且剩余工资不低于当地最低工资。雇主可要求员工对因个人原因造成的经济损失负责,赔偿金额应综合考虑模具价值、使用时间及损坏程度。双方无法达成一致时,可通过法律途径解决。
#劳动纠纷
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包工头房子建了一半跑了怎么办
要重视收集和保存证据,证明在工地的工作时间和欠薪数量。向建筑施工企业追索工资,若其违规发放给包工头导致欠薪,需负连带责任。尝试向项目业主即发包单位主张权益,业主应预支未结算工程款项以内的工资。必要时,可寻求人力资源和社会保障部门的协助。
#劳动纠纷
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试岗7天一天50的工资是否合理
非全日制用工协议不得约定试用期,薪资不低于当地最低时薪。建议收集证据,向劳动仲裁委员会或劳动监察大队投诉,以维护自身权益。关于加班费,正常工作日延长工作时间需支付不低于原工资150%的报酬,企业未支付可举报投诉。
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