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擅长专业:
婚姻家庭
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
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专利代理经历
已选条件:
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余帅律师
河南尚成律师事务所
河南省驻马店市驿城区置地大道与驿城大道西北置地·国际广场壹号楼8楼
5.0
分
帮助人数:42
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
159-7855-9336
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#律师简介:余帅律师,硕士研究生学历,中共党员,本科毕业于信阳师范大学法学专业、硕士研究生毕业于甘肃政法大学法律(法学)专业,系中华全国律师协会会员、驻马店市律师协会会员。自从事律师以来,积累了大量的诉讼实务工作经验,凭借专业知识在刑事辩护、合同纠纷、婚姻家事纠纷、民间借贷纠纷、交通事故纠纷、房屋买卖纠纷、劳动争议纠纷、侵权责任纠纷等领域,取得了较为显著的成绩。余帅律师自执业以来,始终秉持专业负责、诚实信用的原则服务客户,获得当事人的一致好评。余帅律师本人及其团队在郑州市、驻马店市及其周边进行工作数年,擅长刑事辩护、各类民商事纠纷处理,具有丰富的执业经验,秉承”专业、负责、高效、诚信“理念服务当事人。所在律师事务所:河南尚成律师事务所业务擅长:刑事辩护、买卖合同纠纷、婚姻家事纠纷(婚姻、抚养权、抚养费、继承等)、民间借贷纠纷、交通事故纠纷、房屋买卖合同纠纷、劳动争议纠纷(工资报酬、社会保险、工伤赔偿、竞业限制等)、侵权责任纠纷(人身损害赔偿、产品责任等)等领域。
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月缴费工资是实发工资吗
月缴费工资并不等同于实际发放工资。实际发放工资是在扣除社会保险金、住房公积金和个人所得税后的剩余金额。应得薪酬与应发薪酬也有所不同。因此,月缴费工资只是员工在每个周期应得的薪酬总额,而非最终实际领到的薪资。
#劳动纠纷
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工资卡可以证明和用人单位关系吗
工资卡是员工与用人单位之间劳动关系的重要证明之一。在没有书面劳动合同的情况下,工资卡与其他相关证据如社保缴费记录、工作证、服务证和出勤记录等,共同构成了确认劳动关系的有效凭据。这些证据能够证明员工与用人单位之间存在实际的工作关系,包括工资支付、社保缴纳、工作证明和出勤情况等。
#劳动纠纷
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试岗期五天有工资吗
试岗期五天内应获得相应薪资报酬。雇佣方须在解除或终止劳动关系时,一次性支付员工应得薪酬。员工在试用期内赚取的报酬不得低于合同规定薪资的80%,不得低于公司内同职位最低薪资,也不得低于当地最低工资标准。未按时支付将受劳动行政部门处理。
#劳动纠纷
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津贴收税吗
津贴是否应缴税,取决于发放方式和性质。若津贴由用人单位按国家政策法规统筹发放,通常不需缴纳个人所得税。但如津贴由单位自主决定并计入员工整体薪酬,则需按工资、薪金所得类别申报和缴税。
#劳动纠纷
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拖欠工资半年以上怎么赔偿
如拖欠员工工资超过半年,应按超过50%但不超过100%的应付款项进行赔付。员工可向劳动局投诉,请求行政措施和处罚,也可向法院申请支付令。若在规定时间内仍未收到工资,员工有权要求雇主承担额外赔偿责任。
#劳动纠纷
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没有提前30天离职扣工资怎么办
员工未提前30天通知离职,雇主因此遭受经济损失,可以依法扣除相应工资作为赔偿。但雇主必须确保扣除的金额合理且符合劳动法规定,同时应向员工明确说明扣除原因和金额。为避免纠纷,建议雇主与员工协商制定离职通知期及相应补偿机制,确保双方权益得到保障。
#劳动纠纷
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主播公司不发工资有什么办法
主播遭遇公司拖欠薪酬时,可向劳动行政部门投诉。若公司未按时支付工资、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等,劳动者有权申诉。劳动行政部门将依法处理,确保主播权益得到保障。主播应及时采取行动,维护自身合法权益。
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