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在停工留薪期,雇主需按原工资标准和计酬方式支付薪酬,此薪酬构成工伤赔偿补助。期满后,七至十级伤残者须复工;否则,雇主停发工资。五、六级伤残者,雇主需维持劳动关系并安排工作,支付全额工资或伤残津贴。一至四级伤残者离开岗位,享工伤赔偿待遇,工资由工伤保险承担,未缴纳部分由雇主承担。
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在工伤事故中,轻微皮外伤缝针处理通常认定为九级工伤。赔偿包括九个月的工资作为一次性伤残补助金,按上一年度职工月平均工资的30%支付生活护理费,以及住院伙食补助费和统筹地区外就医的交通住宿费用。其他赔偿项目也适用。
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人身损害赔偿与工伤赔偿原则上可兼得,但需避免重复。若受害人已获民事赔偿,社保局或用人单位不再支付。然而,在不重叠的范围内,工伤保险仍应承担责任,允许受害人双重获赔。
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六十周岁以上人群无法通过工伤认定获得赔偿,但可通过侵权赔偿解决。赔偿包括:医疗费用(凭医疗机构收款凭证),误工费用(按误工时间和收入计算),交通费用(就医或转院治疗实际费用),以及其他相关费用(按标准计算)。
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