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枣庄劳动争议律师在线服务

  • 枣庄劳动争议律师-杜天琼律师
    山东典文律师事务所 滕州市昊洋大厦1307室
    5.0分

    来自218人评价

    帮助人数：652
    #律师标签：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    151-6588-6786
    更多> #律师简介：专业领域：交通事故、合同纠纷、债权债务、婚姻家庭、刑事辩护等
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枣庄劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 保险劳动纠纷有没有诉讼期
    劳动保险法律纠纷中的诉讼时限有明确规定：人身损害赔偿诉讼时效为一年，一般赔偿请求为三年。超过二十年未主张的，法院通常不予保护，但特殊情况可经权利人申请酌情延长诉讼时效。 #劳动纠纷 858次阅读
  • 业绩不达标能否作为辞退理由
    业绩未达标准一般不能作为辞退员工的唯一合法理由。用人单位需遵循《中华人民共和国劳动合同法》，在员工存在严重违纪、违法等行为时，才有权解除劳动合同。若员工业绩不佳，单位应给予调岗或培训机会，仅在调岗和培训后仍不能胜任工作时，方可合法解雇。 #劳动纠纷 1097次阅读
  • 雇用雇佣有什么区别吗
    “雇佣”倾向于长期稳定岗位，而“雇用”通常指短期工作。“雇用”通常一次性结清薪酬，而“雇佣”可能分阶段支付。在劳动关系确立上，“雇用”自签订劳务合同起产生法律效应，而“雇佣”需经工作实践和双方共识后确定。 #劳动纠纷 1074次阅读
  • 合同制法警35岁就开除是否合法
    根据相关法律法规，合同制员工在特定情况下可能会遭受解雇的命运。如若员工行为严重违反公司规定、严重渎职且为自身利益而故意舞弊，给所在单位带来了巨大经济损失；或者员工同时与其他机构签署劳动协议，以致于其无法全心全意地履行本单位赋予的各项职务和任务；若该员工因触犯国家刑法并获追诉，也有可能面临解雇处分。 #劳动纠纷 1262次阅读
  • 劳动仲裁之后公司关闭会有影响吗
    公司关闭运营对劳动仲裁裁决不产生实质影响。如用人单位因违法或违规行为被吊销营业执照、勒令关闭或解散，应将其及其出资人、开办单位或主管部门视为共同当事人。如企业进入清算阶段，劳动者应将清算组列为争议主体。 #劳动纠纷 1111次阅读
  • 业绩考核不达标被辞退的是否合法
    劳动者因绩效考核未达合格标准而离职，符合相关法规。法律规定，劳动者无法胜任工作且在培训或调岗后仍无法胜任，雇主可提前三十天书面通知或支付一个月工资后解除劳动合同。绩效考核未达标准即属于“无法胜任工作”范畴。 #劳动纠纷 1488次阅读
  • 转正后协商解除应该赔多少
    员工转正后协商解除劳动合同的赔偿金额，视具体情况而定。若公司违约解除，赔偿按员工服务年限计算，每满一年或不满一年按二个月工资总额赔付；超六个月不满一年按一年算，不足六个月则支付一个月工资作为经济补偿。 #劳动纠纷 1272次阅读

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