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枣庄劳动合同律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
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工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
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劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
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专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
劳动合同
枣庄劳动合同律师在线服务
杜天琼律师
山东典文律师事务所
滕州市昊洋大厦1307室
5.0
分
来自206人评价
帮助人数:645
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
151-6588-6786
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#律师简介:专业领域:交通事故、合同纠纷、债权债务、婚姻家庭、刑事辩护等
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枣庄劳动纠纷律师普法
普法图文
主动辞职赔偿最新规定是什么
若用人单位存在欺骗、威胁、乘人之危使劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同,或未依法为劳动者缴纳社会保险费,或未按约定提供劳动保护和工作环境,劳动者主动辞职,有权获经济补偿。其他符合法律规定的特殊情形亦同。
#劳动纠纷
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员工入职1个月未签订劳动合同怎么办
员工入职一个月未签劳动合同,处理方案如下:劳动者拒签,用人单位可书面终止劳动关系且无需支付经济补偿;未签合同满一个月,用人单位应提醒催促;超一个月仍未签,劳动者可要求双倍薪酬至合同签订前。
#劳动纠纷
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试用期的时间规定是什么
根据法律法规,试用期时长规定如下:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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职业培训收费依据有哪些
员工入职前培训是雇主的法律义务,不得向员工收费或设定违约金和服务期限。对于专业技能培训,雇主需承担全部费用并有权约定服务期限和违约金。员工在服务期内离职,雇主可依法提出劳动仲裁要求赔偿。
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终身劳动合同签订条件有哪些
劳动合同需满足以下条件:劳资双方真实可信的协商一致;双方具备签订合同的必要资格;国有企业招聘须遵循国家劳动用工计划,并办理聘用手续;还需考虑其他相关要素。满足这些条件,劳动合同才能有效成立。
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劳动法试用期是多久
试用期是劳动者与雇主在劳动合同有效期内相互评估的阶段。试用期时长应根据法律规定,与劳动合同期限挂钩。对于三个月至一年期合同,试用期最长一个月;一年至三年期合同,试用期最长两个月;三年以上固定订期合同,试用期最长六个月。双方需充分沟通后达成共识。
#劳动纠纷
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劳动者不同意协商解除劳动合同怎么办
对于不愿解除合同的劳动者,雇主应主动沟通,了解需求和合理的补偿预期。若协商无果,雇主可根据法律判断劳动者是否满足解雇条件。若无合法依据擅自解雇,雇主须承担相应责任。
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