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员工参加公司聚餐后遭遇车祸离世，按相关法规可认定为工伤。广义上，“工作”不仅限于特定岗位，还包括单位组织的各类活动，它们与工作紧密相关，可视为工作的延伸。因此，员工参加完单位活动返家途中发生的交通事故，等同于下班途中发生的交通事故，符合工伤认定标准。
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腱鞘炎不属于法定职业病，但根据法律规定，工作时间内因工作原因受伤、患职业病等情形可认定为工伤。上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等也可认定。其他法定情形同样受到保障。
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按照相关法律规定，因工受伤导致的人身损害赔偿请求，受害者有权在法定时效内通过司法途径维权。若自侵权行为发生之日起超过二十年，法院将不再保护受害者的权益。但需注意，对于工伤认定程序的时效，应从受伤之日起计算，且受害者须在当年内提出诉求。因此，受害者在遭遇工伤时，应及时了解并行使自己的权利，确保在法定时效内提出诉求，以维护自身合法权益。
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峡部裂能否算工伤，需根据实际和法律程序评估。若因工作导致且在规定期限内提交申请，经审核、调查核实后满足工伤条件，可被认定为工伤。赔偿金额依据劳动能力鉴定结果确定。用人单位对认定有异议可提起行政诉讼。
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