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临时工在上下班途中因工作原因受伤,按照《工伤保险条例》,应认定为工伤。包括工作时间内在工作场所受伤,或工作前后在工作场所进行与工作相关的准备或收尾工作时受伤,以及因履行职务在工作场所内受到暴力或其他意外伤害。这些情况都应享受工伤保障待遇。
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申请工伤鉴定需提交:1.劳动关系证据,如工资记录、工作证书等;2.工伤情况证据,如工作时间内意外伤害证明;3.赔偿相关证据,如医疗费用清单、误工费用证明等。这些材料是工伤鉴定的重要依据。
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企业不能只为员工购买工伤保险。当企业与员工建立劳动关系后,必须依法为员工提供全面的社会保障,这包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。如果只购买工伤保险,就忽略了其他重要的社会保障项目,这是不合法的。因此,企业必须全面履行社会保障责任,确保员工的权益得到保障。
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实习生能否购买工伤保险,取决于其身份和实习单位所属地区政策。一般来说,实习生因未与单位签订正式劳务合同,不被视为《工伤保险条例》中的“职工”,通常无法购买。但部分地区如广东自2021年4月1日起允许实习学生由单位独立缴纳工伤保险,另有地区自2024年2月1日起允许职业院校学生实习生按单一险种参保。
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