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工伤赔偿涵盖医疗、伙食补助、交通食宿费、辅助器具、停工留薪期工资、护理费、残疾补助金及抚恤金等。处理流程包括单位或职工向劳动局提交工伤认定申请，医疗期结束后由劳动鉴定委员会评定伤残等级，最后计算赔偿金额。单位缴纳工伤保险则除部分费用外由保险承担，否则全额由单位负责。补缴情况可协商处理。
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右手食指第二节缺损，根据我国工伤评估标准，可定为九级伤残。对于此类工伤，受伤员工有权申请一次性伤残补助金，具体金额为个人九个月的工资。此标准旨在保障受伤员工的权益，提供必要的经济支持。
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临时工在工作中受伤应享有与正式工同等的权益，包括全额误工补偿。他们同样是劳动者，受伤后应有权申请工伤鉴定。在鉴定期间，若因伤停工，其工资待遇应与在岗时相同，并由雇主按月足额支付。这是保障劳动者权益的重要措施，也是企业社会责任的体现。
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职业性耳疾致听力下降，雇主应支付原工资待遇，并根据伤残等级支付一次性补助金，十级伤残为七个月的工资。其他补助金和赔偿项目按地方政府规定执行。具体金额请咨询相关部门。
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