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根据规定,临时工工伤期间待遇不变,由单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可延长,但不得超过上限。雇主须在事故或职业病确诊后30日内,向社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。
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我们认为该观点并不准确。现行法规规定,劳动者与用人单位需存在有效劳动合同关系,方可确认为工伤事故。据此,我们确信该劳动者已与用人单位建立合法劳动关系。劳动关系指双方通过劳动合同建立的法律关联性。
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此事件被判定为工伤事故,需符合三种情况:工伤发生在工作时间内、工作区域内,且与本职工作相关。特殊情况下,如上下班途中轻微创伤或户外工作时因工作受伤也视为工伤。但恶意伤害不被认定。具体判定需依据实际情况。
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处理因工致死的情形时,所需提交的相关资料包括:已故职员的身份证明文件;有效的劳动合同;详细列出职工薪资发放情况的花名册;由雇主颁发给劳工的"工作证件"和"服务证件";专门用于工伤鉴定的申请表格;人事部门所编制的职工伤亡事故报告书;以及由相关政府机构开具的正规死亡证明。
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