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  • 潍坊劳动争议律师-崔常山律师
    山东元康律师事务所 山东省潍坊市奎文区文化路与胜利街交叉口中央生活城D座11层南区1121--1124
    5.0

    来自224人评价

    帮助人数:9999+
    #律师标签:办过大案,丰富的专业经验
    152-5361-2934
    更多> #律师简介:崔常山,男,山东元康律师事务所执业律师。辽宁大学法学院法学专业毕业。原为《山东商报》记者、主任。2003年起,某大学特聘讲师,主要讲授《诉讼文书写作》、《婚姻法》;文字功底扎实,特别是各种法律文书的写作扎实有力,代理词、辩护词直指要点,有理有据,多次为当事人解忧脱困。可以代写各类法律文书,有需要者请联系。
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  • 潍坊劳动争议律师-陈明全律师
    山东诚功(潍坊)律师事务所 山东省潍坊市高新区健康东街6888号启迪之星706室
    5.0

    来自89人评价

    帮助人数:647
    156-8985-8896
    更多> #律师简介:受人之托,忠人之事。
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  • 潍坊劳动争议律师-赵立超律师
    山东茂永律师事务所 潍坊市高新开发区梨园街13008号联运大厦8楼
    5.0

    来自201人评价

    帮助人数:1045
    186-6060-6903
    更多> #律师简介:受人之托,忠人之事,经验丰富。
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  • 潍坊劳动争议律师-李扬律师
    山东众成清泰(潍坊)律师事务所 山东省潍坊市寒亭区北海路2998号潍坊总部基地一期工程东区20号楼02-03号
    5.0

    来自49人评价

    帮助人数:379
    186-5360-0466
    更多> #律师简介:李扬律师,毕业于中国政法大学,从业11年,曾在北京、保定、济南从事法律相关工作,具有深厚的法学理论修养和丰富的法律事务工作经验。现山东众成清泰(潍坊)律师事务所,商事业务部专职律师,专注于公司、房地产、票据、劳动合同纠纷等领域法律事务。
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  • 薪资、赔偿等纠纷;劳动关系确立的争端;工作时长、休息休假、社保、福利、培训、劳动安全等纷争;劳动合同制定、执行、变更、解除及终止的争议;员工开除、解雇及主动离职的纠纷;其他争议。 #劳动纠纷 877次阅读
  • 女职工在试用期怀孕,理论上可以辞退,但辞退理由必须明确且合理,即该员工未能达到公司录用标准。员工若无法满足录用条件,企业有权依法解除劳动关系,无需提前告知和支付赔偿金。但需提供充分证据证明员工不符合录用条件。此规定适用于所有员工,包括试用期怀孕女职工。 #劳动纠纷 1076次阅读
  • 劳动者在面对未经加班补偿的工作场合要求加班时,可采取协商、投诉、仲裁和起诉四种方式维权。先尝试与公司人力资源部门协商,若无果,可向劳动监察部门投诉或致电12333热线。若协商仍不成,可提起劳动仲裁,时效为一年。若仍未解决,可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。 #劳动纠纷 1462次阅读
  • 新员工入职时,通常需要准备以下资料:身份证复印件,用于核实身份信息;户口簿或户籍登记卡,用于了解户籍情况;薪资账户信息,便于公司发放工资;学历证明和毕业证书等相关文件,以验证学历和专业技能。这些资料是入职的常规要求,有助于公司了解员工的基本情况和确保招聘流程的顺利进行。 #劳动纠纷 1339次阅读
  • 面对私人老板拖欠薪资,劳动者可采取以下有效讨薪途径:首先,向劳动监督部门投诉,他们会依法处理违法行为。其次,可申请劳动仲裁,若协商无果或和解后未履行,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。若持有欠条,可携带相关证据向法院提起民事诉讼,判决后可申请强制执行。 #劳动纠纷 1141次阅读
  • 员工故意夸大学历,违反劳动合同,雇主可依法追究。可解除劳动合同,若影响工作质量和效率,违反合同规定;也可要求赔偿,涵盖不当利益和经济损失。处理时需严格遵循法律程序,确保合规。 #劳动纠纷 1372次阅读
  • 员工迟到是否违反制度,取决于公司的具体规定。若员工经常且严重迟到,可能构成对公司制度的违反。当员工的迟到行为达到违反劳动纪律或公司规章制度的程度,公司有权依法解除其劳动合同,且不支付经济补偿。因此,员工应遵守公司规定,准时出勤,以免面临不良后果。 #劳动纠纷 858次阅读
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