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宿州工伤认定律师
服务区域:
埇桥区
砀山县
萧县
灵璧县
泗县
擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工伤纠纷
工伤认定
工伤鉴定
工伤赔偿标准
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
安徽
宿州
工伤赔偿
工伤认定
宿州工伤认定律师在线服务
赵新甜律师
安徽鑫光律师事务所
安徽省宿州市灵璧县奥泰克中央公馆17栋4楼
5.0
分
来自154人评价
帮助人数:142
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
159-5573-0686
更多>
#律师简介:赵新甜律师,安徽鑫光律师事务所专职律师,执业8年,拥有丰富的专业知识和实务经验,具有较强的表达和沟通能力;在办案过程中逐步形成了听取当事人陈述耐心细致、法律分析全面精准、应诉策略高效专业的执业特点,成功代理了多起涉及刑事辩护、建设工程施工合同纠纷、买卖合同纠纷、借贷纠纷、离婚纠纷、劳动争议纠纷、工伤赔偿等案件,为当事人成功维权,挽回了大量经济损失。在民事诉讼方面以当事人的权益最大化,损失最小化为出发点,注重诉讼主体,法律关系及证据材料的审查,注重穷尽证据和穷尽法律适用,通过程序与实体并重,力求法律事实与客观事实的统一,能够从实际效果出发,运用灵活的诉讼和非诉方法实现当事人合法利益最大化。
咨询律师
熊章亚律师
安徽邦建律师事务所
安徽省宿州市泗县登达新天地 安徽邦建律师事务所
5.0
分
帮助人数:28
153-4550-6503
更多>
#律师简介:熊章亚律师,,毕业于安庆师范大学,安徽邦建律师事务所律师,长期专注于劳动争议(工伤赔偿)、交通事故研究,具有丰富的诉讼及非诉经验。工作中善于运用独特的法律思维和专业方案为客户提供最佳解决路径、争取最大权益。以诚实守信、高度负责、专注专业的工作态度和执业理念取得客户的信任和尊重。
咨询律师
席连科律师
安徽飞创律师事务所
安徽省宿州市砀山县人民法院西门南安徽飞创律师事务所(华府街35号)
5.0
分
来自13人评价
帮助人数:211
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-5627-4201
更多>
#律师简介:席连科律师,安徽飞创律师事务所专职律师,从事法律方面的工作已有两年时间,自从事律师行业以来,认真负责每个案件,赢得了当事人的好评。擅长处理婚姻家庭、债权债务交通事故等方面的纠纷秉持着“重托所系,义不容疏”的理念,认真负责每个案件,为当事人实现合法权益尽心竭力。
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宿州工伤赔偿律师普法
普法图文
怎么报工伤
要申请工伤认定,需按人力资源与社会保障部规定填写《工伤认定申请表》,准备有效劳动合同复印件或雇佣关系证据,并提交专业医疗机构开具的损伤或职业病诊断证明。资料不全时,社保行政部门可现场审核或书面通知补充。
#工伤赔偿
1208次阅读
20年前的工伤还能索赔吗
二十年前的工伤,若满足条件仍可获赔。按《工伤保险条例》,若单位未申请,工伤职工、近亲属或工会可在1年内向社保部门申请。对结果有异议,可在60日内申请行政复议或诉讼。未申请则结果生效。
#工伤赔偿
923次阅读
员工在工作过程中擦破点皮能报工伤吗
日常工作中发生的擦伤事故是否算工伤,需考虑事故原因、地点和时间。个人行为或疏忽导致的擦伤,若与工作任务无关,则不属于工伤。员工一般不会因轻微擦伤休病假,如需此类休假,理论上可向单位提出工伤认定申请。
#工伤赔偿
949次阅读
老板不给工伤赔偿怎么办
工地受伤导致骨折属于工伤范畴,若用人单位未在30天内提出工伤认定申请,劳动者可自行向相关部门提交申请。因工作原因致残影响劳动能力的,需进行劳动能力鉴定。依据工伤认定和鉴定结果,劳动者有权从工伤保险基金获取赔偿。
#工伤赔偿
1114次阅读
2024年工伤认定新规的内容是什么
工伤认定需由单位或员工及其家属在法定期限内向相关部门提出。医疗期结束后,当事人应申请工伤鉴定。单位若购买工伤保险,则由保险机构按标准赔偿;否则,应通过友好协商与用人单位达成最佳赔偿方案。
#工伤赔偿
1020次阅读
工作受伤未去医院治疗怎么申请工伤
员工若因工作受伤但未住院,仍可申请工伤认定。包括执行任务时或工作场所发生的与工作相关的伤害,因履行职责遭遇的暴力或突发事件导致的身体损害,以及职业病。工伤认定不以住院治疗为条件。员工可根据实际情况申请工伤认定,维护自身权益。
#工伤赔偿
1168次阅读
个人疾病发作算工伤吗
劳动者工作期间突发疾病是否算工伤需视情况而定。若员工在工作时间内或在岗位上发病并最终离世,或在48小时内抢救无效死亡,可视为工伤。但突发疾病若因工作环境中的特定物质导致职业病,或因职业疲劳引发的伤害及中毒症状等,则不在工伤认定范围内。
#工伤赔偿
823次阅读
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