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  • 非法雇佣童工致伤害,雇主需按工伤保险标准一次性赔偿受害者,严重者可能导致营业执照被吊销。政府会勒令改正并罚款。家属有权获赔,不低于工伤保险待遇。严禁雇佣未成年人,违者严惩。补偿金额由社保部门规定。共同维护劳动者权益。 #工伤赔偿 1445次阅读
  • 在工作期间遭受人身损害可能触及工伤范畴。法律规定,是否双重补偿取决于伤害发生的详情:如非上班路上主要事故责任人,员工既能享受工伤补偿,也能向侵权方追偿人身损害。具体情况需依法判断。 #工伤赔偿 1012次阅读
  • 工伤保险包含赔偿、预防与康复,报销涵盖工伤康复经济支出。员工工伤可享全面医疗照顾,遵循国家规定的诊疗、药品和住院标准,非规范费用不报销。国家协同部门确定辅助器具项目及费用标准,符合规定的装配费用由工伤保险基金全额承担。超出标准部分,员工自负。 #工伤赔偿 1462次阅读
  • 工伤死亡后,赔偿包括一次性工亡补偿金(按上年城镇居民人均可支配收入20倍计)、供养亲属抚恤金(配偶40%,其他亲属30%,孤寡老人及未成年人另增10%)。丧葬补助金为事故地上年度职工月均工资6个月。还包括其他可能费用。 #工伤赔偿 895次阅读
  • 即使劳动者获得工伤赔偿,仍可依据《民法典》追究民事责任。对于意外伤害,受害人有权索赔医疗、护理、交通、营养费用,以及因伤导致的误工损失。无论侵权性质,只要健康受损,就有权依法寻求赔偿。 #工伤赔偿 1139次阅读
  • 2012年上海十级工伤,补助标准如下:一次性伤残补助金为7个月工资,上限90,951元,下限30,317元。解除或终止劳动关系时,有6个月医疗补助(25,986元)和就业补助(同额),合计25,986元。特殊情况如退休或去世,不享受补助。 #工伤赔偿 1464次阅读
  • 企业对五险一金的贡献如下:养老20%(企业)+8%(员工),医疗6%(企业)+2%(员工),失业2%(企业)+1%(员工)。生育保险全由企业承担,工伤保险员工无需负责。总计,企业占较大比例,员工负担相对较少。 #工伤赔偿 926次阅读
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