顺义区劳动纠纷律师-张立德律师
张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师，企业运营与公司治理法律顾问，企业用工关系高级讲师，中智、英才网联等机构特邀讲师，北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员，北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员，专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年（辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域）。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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顺义区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 无故辞退员工且没有签劳动合同怎么办
    雇主无故解雇未签合同的员工，属违法行为。员工有权要求按服务年限支付补偿金，每工作一年应得一个月报酬。若雇主拒绝支付，员工可向劳动仲裁机构申请裁决。员工应保留工作证据，寻求法律援助，确保权益得到保障。 #劳动纠纷 1491次阅读
  • 公务员工作15年,辞职有退休金吗
    公务员工作十五年后被解雇，是否能领退休金取决于其养老保险缴纳年限。若缴纳满十五年，即使被解雇，仍可依法享受退休金。若未满，则无法领取，但可通过再就业并继续缴纳，累计满十五年后领取。 #劳动纠纷 1449次阅读
  • 单位可以随便调动岗位吗
    公司不能单方面随意调整员工岗位，必须经过与员工的友好协商并达成共识。因为员工的职位通常在劳动合同中有明确规定，所以岗位变动实质上是对劳动合同的修改。因此，原则上，公司需要在与员工充分沟通协商后，才能调整员工的岗位。这是保护员工权益的重要措施，也是维护公司运营秩序的必要手段。 #劳动纠纷 938次阅读
  • 工作4年公司没有给签劳动合同怎么办
    工作满四年却未签劳动合同，劳动者可依据法律规定，准备仲裁申请书、副本及相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。仲裁机构受理后，将依法审核并快速做出公正裁决，保障劳动者权益。 #劳动纠纷 1123次阅读
  • 干长期工可以干一个月走吗
    长期工服务期问题：签署正式劳动合同后，工作满一个月可选择离职。试用期员工需提前三日提交书面辞呈，试用期结束后则需提前三十日提交辞职申请。请遵循相关法律法规操作。 #劳动纠纷 1167次阅读
  • 孕期裁员赔偿标准有异议怎么办
    孕期被裁员，若劳动者无过错，公司行为构成非法解雇。劳动者可要求继续履行合同或索赔。协商无果可诉诸劳动监察或仲裁。赔偿金为经济补偿的两倍。每服务一年，支付一个月工资作为补偿；不足一年按一年计算，不足六个月按半个月计算。 #劳动纠纷 1151次阅读
  • 老板被抓了怎么索要赔偿
    若公司负责人因故入狱，员工仍有权按法律规定申请劳动仲裁或民事诉讼追讨薪资。犯罪不豁免拖欠薪资，员工可向相关部门提交证据启动劳动仲裁。若公司不遵裁决，员工可发起民事诉讼，将债务纠纷归咎于负责人个人。胜诉后，员工可依据民事判决对公司负责人财产强制执行。 #劳动纠纷 988次阅读
  • 不发工资去投诉需要准备什么
    此证明包含两部分信息：首先，关于您在本公司的身份及工作证明，包括但不限于劳动协议、出勤记录、工作徽章及制式服装等相关文件；其次，为您的薪资详情及发薪日期，涵盖薪资条目、薪资账户卡片信息、银行转账详单、微信转账凭证及支付宝转账记录等书面材料。以上信息共同构成了您在本公司工作的完整证明及薪资记录。 #劳动纠纷 967次阅读

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