最新劳动纠纷律师回复
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法律咨询顾问 最近回复：
公司偷转正但本人不知情是否侵权
解析： 这种情况并不会构成问题。 关于试用期转正，应当遵循相关规定进行操作，即由该员工提交转正申请，然后交由部门领导与人力资源部门进行审核批准，以确定最终是否予以通过。 而在这一过程中，若因某种原因导致未能按时提出转正流程，往往会被默认为转正处理，此时公司往往会以尽快督促为原则提醒员工提出转正申请。 倘若员工对其试用期满后的职位安排表示不满且拒绝顺延，一般的解决路径是直接离职。 即便已经成功转正，但若发现工作环境并不适合自己，同样可以按照正规程序办理离职手续。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...
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从一个城市到另一个城市社保怎么办
解析： 您可以按照以下步骤进行相关操作： 在转出前，您需要先联系之前所参保城市的社会保障服务中心，并向其提交相应的转出申请； 在申请通过后，该地区的社保部门将为您开具出养老保险以及医疗保险的缴费证明； 接着，您可凭借上述两份缴费证明前往拟转入城市的社保经办机构，再向他们提交转入申请以及上述两个缴费证明。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。...
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女职工和女干部的界定有标准吗
解析： 关于如何对女性职工及女干部进行区分： 关键在于根据她们在申请退休时所处职位特性来加以判断。 具体来说，若申请退休时所处职位属于管理、技术类别的，则其法定退休年龄应设定为55岁； 反之，若申请退休时所处职位属于生产、操作或服务类别的，则其法定退休年龄应设定为50岁。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。...
