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劳动者工作中指甲断裂是否算工伤需视情况而定。若指甲未破损,则无法鉴定;若指甲损伤或裂痕,可评为十级工伤。遭遇工伤应立即治疗,增强维权意识,维护合法权益。同时,按劳动法规要求,及时办理劳动鉴定手续。
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员工因斗殴受伤住院不属病假范畴。员工因病伤需休息,须持本公司或指定医院病情诊断证明,经公司审核批准。如需延长康复期,须依据医院证明和公司劳动鉴定委员会评判,经行政部门审批后实施。
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员工工作意外死亡,直系亲属不能要求精神损害赔偿,但可根据《工伤保险条例》争取工伤保险保障权益,包括养老金津贴、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。仅因侵权责任导致他人伤害或故意、重大过失损坏他人特殊物品造成严重精神损害时,受害方可要求精神损害赔偿,但损害由加害方自身造成则不予赔偿。
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工作期间的车祸,若受害者非主责且不幸丧生,雇主需承担赔偿责任。如企业已购买工伤保险,受害者和家属可向劳动行政管理部门申请工伤认定,经审核认定后,费用由工伤保险基金支付。工伤认定是劳动行政部门依法确认工伤及关联病症的行政行为。
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