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在工伤事故中,若员工因酗酒、吸毒、故意犯罪或自残自杀致死,企业可能无需负责。其余情况下,企业需依据法规支付家属丧葬费、抚恤金等,通过工伤保险基金进行补偿。务必在规定时间内(事故后30天内)提交工伤认定申请。
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企业职工上下班交通事故工伤处理遵循工伤保险原则,但如公司未缴保险,需特殊处理。工伤保险用于补充交通事故赔偿不足部分。若已垫付费用,受害人须偿还。
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义务帮工无需报酬,如帮工人受伤害按双方过失责任分担。被帮工人婉拒帮工不需经济赔偿,但须适当补偿受伤帮工人。帮工人可向第三方索赔,被帮工人补偿后仍有追偿权。
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在工伤事故后,关键步骤是确认工伤并提交认证申请;接着进行鉴定以争取赔偿。了解法定赔偿额度,用以与雇主协商,如遇分歧,可借助劳动仲裁保护权益。
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