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发生工伤后,应即就医并申请工伤认定,雇主应在30天内提交申请,否则员工或家属可在一年内自行申请。完成治疗后,申请劳动能力鉴定,享受工伤保险待遇。公司加入保险则报销费用,否则由公司承担。有争议可向劳动争议仲裁委员会申诉或向法院提起诉讼。
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诉讼期限因情形而异。法院接收起诉书后,七日内审查立案,不符则裁定不予受理。一审期限三至六个月,二审通常三个月。处理工伤案件时,需先确立劳动关系,可通过劳动仲裁或法院解决劳动关系不明确的问题,再推进其他程序。
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遭遇工伤却未能得到医疗费用报销时,可根据《工伤保险条例》申请行政复议或向法院提起行政诉讼。工伤认定需单位或员工在1年内向社保局申请,行政部门15个工作日内决定是否受理。对不予受理或认定结果有异议,可依法申请复议或诉讼。无论结果如何,及时申请是维护权益的关键。如社保部门拒绝受理且复议无果,员工可保留证据向用人单位索赔。
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员工发生工伤后,应迅速向单位核实情况,并于15日后向县级或以上人社部门提交工伤确认申请。期间,员工有权咨询和反馈。人社部门将调查取证,做出书面认定。如结果不理想,员工可申请复议,复议为最终法律认证。仍有异议,可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,支付费用并提供证据。仲裁庭将依法公正裁决,裁决书送达双方后生效。
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