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  • “非工伤”指雇员死亡非因工作职责,如疾病、自然衰老、与工作无关的意外等。判定非工伤死亡要排除工作时间、地点、原因等因素。处理非工伤死亡赔偿等事务,通常依据民法法规和用人单位制度。 #工伤赔偿 957次阅读
  • 员工在往返工作场所和住所途中遇车祸,非主要责任可能属工伤,公司应为其承担工伤保险待遇费用,包括医疗费、伤残津贴等。若未投保,按标准全额承担。若车祸与工作无关且员工有过错,公司可免除赔偿义务,但基于人道和道德可提供适当援助。 #工伤赔偿 1227次阅读
  • 非工伤致死事件中,并不牵涉到对相关责任进行区分的问题。一般而言,非工伤致死意味着员工的死亡并非源于其所从事的职业活动。然而,若员工在工作时间内或在工作岗位上突发疾病导致死亡,抑或是经过48小时的紧急救治后仍然未能挽救生命的情况下,则可能会被判定为工伤事故。然而,如果此类事件并不符合工伤认定标准,例如员工因患疾病自然离世等情况时,雇主有可能出于人道关怀而向家属提供一定程度的抚恤金。 #工伤赔偿 1316次阅读
  • 在法律层面上,对于非工伤死亡并无明确的年龄标准界定。非工伤死亡所指的是劳动者的离世并非由于其在工作过程中所遭遇的意外事故或者职业病所引发。换句话说,无论是由多种多样的自然因素还是疾病病痛造成的过早离世,皆被纳入此范畴之内,这与涉事者的实际年龄并不存在着绝对且必然的关联性。 #工伤赔偿 1266次阅读
  • 员工工伤申报保险,先确认单位是否买工伤保险。已买,雇主应在事故30日内申请工伤认定。雇主未及时申请,职工或其近亲属、工会组织可在一年内申请。认定为工伤后,按规定享受工伤保险待遇。 #工伤赔偿 958次阅读
  • 在某些特定情境之下,即便工作人员与用人单位或者第三方承担同等责任,该工人仍有权利申请认定为工伤。然而,确认为否属于工伤需依据实际的工作环境、事故起因、预防措施等众多变量进行详细分析和研判。从总体上来说,若受伤害事件发生于劳动者的正常工作时间内,且发生地点在其正常工作场所,并由工作直接引发,那么即便双方对于事故原因各负其责,被害人依旧具备被认定为工伤的权利。 #工伤赔偿 1031次阅读
  • 工伤导致伤亡,亲属可申领抚恤金。先通报雇主,雇主限期提交工伤认定申请,认定后进行劳动能力鉴定。取得工伤认定决定书等证明文件及亲属关系证明,向经办中心申请。抚恤金额依当地法规及死者生前工资等综合确定。 #工伤赔偿 1446次阅读