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双方协商一致，用人单位可解除与劳动者的劳动合同，并按工作年限支付一个月工资为基准的经济补偿，最高不超过十二个月。工作时间不足一年按一年计算。劳动争议中，用人单位需承担除名、开除等决定的举证责任。失业人员需符合条件如参保满一年、非自愿失业、完成失业登记等才能领取失业保险金。如有分歧，可依法仲裁。
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若贵司依法进行职位调动，员工无法胜任原职位且未提出异议，拒绝新安排则视为旷工。岗位调整构成劳动合同变更，包括协议和法定变更。协议变更需双方协商一致，法定变更则依据法律规定。
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员工严重违反公司规章制度，用人单位有权合法解除劳动合同。但规章制度必须合法，包括内容和程序。内容不得违反法律，程序需经工人代表或员工讨论、与工会或代表协商确认，并公示或通知员工。违规行为达到严重程度且符合规定，用人单位可解除劳动合同。情节严重标准由规章制度具体界定。
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同，员工仍可根据劳动法规定提前通知雇主后离职。当然，若违反合同规定提前离职，员工可能需要承担一定的违约责任。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同内容，了解自己的权益和义务，并在必要时咨询法律专业人士，以确保自己的权益不受侵害。
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