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楚雄劳动纠纷律师普法
- 普法图文
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若未成年人在未达到法定年龄（十六周岁）时进行工作，且未能获得应得的薪资报酬，首先建议您尝试与雇佣方进行协商解决。如若协商无果，可考虑采取以下法律途径予以解决：1.向当地劳动保障监察部门进行投诉举报；2.向劳动仲裁机构提起申诉，请注意，必须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会提交申请；3.通过司法诉讼程序加以解决。 #劳动纠纷 1224次阅读
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面对雇主欠薪，依法维权路径清晰：首先向当地劳动局投诉；其次求助基层调解组织或企业内部调解委员会；如调解无效，可提请劳动争议仲裁；最后，如需，可通过法院申请支付令保障权益。 #劳动纠纷 904次阅读
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关于员工的年休假事宜，需由用人单位在综合考量员工个人意愿以及生产运营状况的基础上做出整体规划与安排。故而，在这一过程中，用人单位具备全面的决策权，而员工的个人意愿则作为参考因素之一加以考虑。若有员工申请年休假，必须经过所属部门主管领导的审批许可后方可执行。 #劳动纠纷 1201次阅读
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仲裁程序如下：申请人需提交仲裁申请及相应副本；仲裁委员会五个工作日内决定是否受理，并通知被申请人。开庭前五日通知当事人，无故缺席将可能导致败诉；仲裁庭先尝试调解，成功则制作调解书，失败则裁决，最迟45个工作日内完成，特殊情况可延期但不超过15个工作日。裁决书送达后，当事人15日内可上诉，否则裁决生效。 #劳动纠纷 1282次阅读
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我国劳动法规定，双休日加班按以下标准计薪：延长工作时间支付150%正常工资，休息日加班未调休支付200%，法定假日加班则为300%。企业须保障员工加班权益。 #劳动纠纷 1121次阅读
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在签署了劳动合同却未给予劳动者的情况下，通常并不涉及对其进行赔偿的义务，除非该行为已实际为员工带来了某些经济上的损失。因此，仅仅因为雇主将两份劳动合同悉数收回这一行为而向雇主提出要求经济赔偿的请求，往往难以得到法律的支持。然而，在此过程中，你本应及时向企业索取属于你的那份劳动合同，因为根据相关规定，所有的劳动合同均应当由劳资双方各自妥善保管以便日后查阅之用。 #劳动纠纷 1355次阅读
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国家公务员提前病退需男性50岁、女性45岁以上，连续社保15年。需经劳动能力鉴定中心认定完全丧失劳动能力。病退工资待遇与正常退休相同，非正常退休年龄者视为病退职。工作年限决定退休金比例：20年75%，15-20年70%，10-15年60%。 #劳动纠纷 1099次阅读
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根据我国相关法律法规规定，雇佣双方必须于员工入职后的一个月内签署劳务合同。若在培训过程中产生违约金事项，建议您务必审慎考虑。关于试用期，这是指雇主与求职者在正式建立劳资关系之后，为了深入了解彼此并做出适当的选择所设定的六个月以内的考核期间。在此期间内，评估将被整合到整个聘用协议中，且同一雇主对同一名雇员仅能设立一次试用期。 #劳动纠纷 1172次阅读
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