-
离职薪资处理通常按员工基本工资除以法定工作日数，得出日薪标准，再乘以实际工作天数计算。根据劳动法规，雇主应在员工离职当日全额支付工资，不得拖延或无故扣减劳动者应得收入。
#劳动纠纷
1001次阅读
-
试用期薪资不低于公司所在地最低工资标准、同岗位最低档薪水和合同约定工资的80%。工资须以法定货币支付，不得用实物或有价证券代替。劳动者无法亲自领取可授权亲属或代理人代领。需遵守其他相关规定。
#劳动纠纷
1026次阅读
-
雇主若故意拖欠员工薪资超过3个月且在劳动部门规定期限内仍未支付，应支付50%-100%的赔偿金。违法企业须支付低于最低工资标准的差额，并可能因未按时支付而面临更高的赔偿金。原因包括未按时足额支付工资、未支付加班费及终止合同未支付经济补偿等。
#劳动纠纷
1212次阅读
-
广州市的法定最低工资标准是每月2100元，非全职员工每小时最低报酬为20.3元。为确保员工权益，我国实施最低工资保障政策，要求广州市内所有用人单位遵守，确保员工报酬不低于此标准。
#劳动纠纷
1351次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
