-
在职工医保、养老和失业保险方面，雇主和员工应达成共识，按比例缴费；生育保险和失业保险由雇主缴纳。缴费基础参照上一年个税申报的工资总额，平均分摊到每月/季/年计算。城乡居民养老保险可选一至七档，按月/季/年缴费。
#劳动纠纷
1000次阅读
-
女性员工在不同孕期流产，享有不同天数的产假：孕12周前流产享15-30天，12-28周流产享42天。正常分娩享98天产假，含产前休息15天。孕28周后早产或超期分娩视为正常分娩。难产可增加15天产假。多胞胎每多生养一名婴孩，增加15天产假。
#劳动纠纷
1002次阅读
-
在提出医院辞呈前，应深思熟虑并做好准备，包括提前30天提交书面辞职申请，无论编制内外。之后，应完成合同解约和工作移交，清偿工资和社保费用。确认无误后，医院将开具离职证明。最后，办理档案和社保关系转移，避免麻烦。
#劳动纠纷
1140次阅读
-
在核算公司雇员退休养老金时，需将其分为基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。个人账户养老金是退休时个人账户总额除以发放月份；过渡性养老金则是劳动者指数化月平均缴费工资乘以统筹与个人账户结合前的缴费年数再乘1.2%的系数。
#劳动纠纷
1456次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
