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公司是否有权对员工进行罚款

解析： 首先，企业并无权限对员工实行罚款措施。 然而，如若由于员工自身原因导致企业遭受了经济损失，企业有权向员工提出损害赔偿要求。 需要注意的是，当薪资被扣除之后，剩余部分不得低于本地月度最低工资标准。 作为雇主的企业，并未获得实施罚款的授权。 罚款乃是特定行政处罚手段之一，只应由法定的国家级公共机构来行使实施；而其他任何形式的单位和个人皆不能设定或执行罚款。 因此，企业并不拥有实施经济处罚的合法资格，在其规章制度中设立的罚款相关规定将被视为无效。 严格来讲，依据这些罚款規定对劳动者实施罚款是缺乏法律依据支撑的。 法律依据： 《行政处罚法》第九条 行政处罚的种类： （一）警告、通报批评； （二）罚款、没收违法所得、没收非法财物； （三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件； （四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业； （五）行政拘留； （六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。...

行政诉讼费收费标准是怎样的

解析： 行政诉讼费用则根据涉诉财产的标的额大小，按照法定比例进行收费。 首先，必须明白的是，当公民进行行政诉讼时，均须向审理该案的人民法院缴纳案件受理费用。 而行政诉讼案件主要可以划分为财产类案件与非财产类案件两大类别。 针对不同种类的案件，确定以下相应的收费基准： （1）对于涉及治安等方面的行政案件，每件收取的立案费用在5元至30元之间； （2）对于涉及专利等知识产权领域的行政案件，每件收取的立案费用在50元至400元不等； （3）其他类型的行政案件，每件收取的立案费用在30元至100元之间。 如存在争议金额的话，那么将依照财产类案件的收费标准进行收费。 同样的，财产行政案件的收费标准亦按争议金额的大小，按照相应的比率进行收取： （1）如果争议金额未达到1000元，每件将收取50元； （2）对于争议金额在1000元至50000元之间者，按4%的比例收费； （3）对于争议金额在50000元至100000元之间者，按3%的比例收费；以此类推，直至对争议金额为100万元以上者，收取0.5%的费用。 具体的计算方式是，按照上述提到的收费标准的超额递减比率，对各争议金额区间进行分段计算，随后累加所得的总和，便为应收取的实际数额。 法律依据： 《中华人民共和国行政诉讼法》第一百零二条 人民法院审理行政案件，应当收取诉讼费用。 诉讼费用由败诉方承担，双方都有责任的由双方分担。 收取诉讼费用的具体办法另行规定。...

犯律処分迄用規則?

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