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公司辞退需要提前一个月告知吗

解析： 根据相关法律规定，企业在决定裁减在职劳动者时，务必提前一个月向其发出书面通告；若未遵守此项义务，则必须额外支付该名员工一个月的薪资，作为代为提前告知的相应补偿。 然而，倘若被解雇者存在违反公司内部规章制度的行为，或者因触犯法律而受到司法诉讼的情况下，该公司可以无需支付劳动补偿费用。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

个体户个人所得税起征点

解析： 根据国家法律法规，对于个人收入超出五千元的部分需按照相关规定缴纳税款。 在国家税收政策中，自2018年10月1日起，我国开始实施新的个人所得税制度。 具体来说，个税起征点被设定为每月人民币五千元整，这是针对居民个人综合所得所设定的。 在这个基础上，综合考虑每位纳税人每年的总收入，进行费用扣除后，即所得额； 然后再根据税法规定，从专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除中逐项探讨，最终计算出应缴纳之税额。 法律依据： 《个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。 （二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。 （三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。...

公司能对员工进行罚款吗

解析： 在现代公司运营管理中，罚款不应成为惩罚员工的合法手段之一。 首先，相关法律明确指出，雇主并无权力对员工施行罚款的行政措施。 换言之，所谓的“罚款规定”实属无效。 其次，若员工在职场行为规范方面有所失范，依据相应的规则制度，雇主有权实施纪律惩戒，例如进行口头警告或书面通告等。 而对于那些严重触犯公司秩序的员工来说，雇主同样别无选择，只能按照既定的法律程序执行解除劳动合同，从而终止与该员工之间的雇佣关系。 最后，若员工因自身疏忽大意导致公司经济利益遭受损失，依照现有的法律法规，雇主是有权利向员工提出赔偿的要求的。 然而，赔偿所需缴纳的金额在法律允许的范围内可从员工的当月工资之中扣除，且扣除最高额度不应当超出员工该月工资的20%。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。...