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法院在判断抚养权归属时,主要遵循“最有利于未成年子女”的原则,综合多方面因素进行考量,具体如下:1. 子女年龄 · 不满两周岁的子女:一般以由母亲直接抚养为原则。但存在以下情形时,父亲请求抚养的,法院可能予以支持: · 母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活; · 母亲有抚养条件却不尽抚养义务,父亲要求子女随其生活; · 因其他原因,子女确不宜随母亲生活(如母亲吸毒、服刑等); · 父母双方协议一致,且对子女健康成长无不利影响。 · 已满两周岁的子女:父母双方对抚养问题协议不成的,法院会根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。会综合考虑双方的抚养能力、抚养条件、子女的生活环境等因素,例如: · 一方已做绝育手术或者因其他原因丧失生育能力; · 子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利; · 无其他子女,而另一方有其他子女; · 另一方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形(如家暴、酗酒、赌博等)。 · 已满八周岁的子女:法院应当尊重其真实意愿。法官会单独询问孩子的想法(避免父母在场干扰),孩子明确表示愿意跟随某一方生活的,该意愿通常会成为判决的重要依据,但法院也会综合其他因素进行判断。2. 父母的抚养能力和条件 · 经济状况:稳定的收入、足够的经济能力为子女提供生活、教育、医疗等基本保障是重要考量因素,但并非唯一决定因素。 · 居住环境:有稳定的住所,居住环境安全、适宜子女成长,如房屋条件、周边配套设施等。 · 教育背景和陪伴时间:父母的教育水平、陪伴子女的时间和质量,以及能否为子女提供良好的教育引导和情感支持,也会被纳入考量。3. 子女的生活环境和情感需求 · 法院会尽量保持子女的生活环境稳定,避免因抚养权变更对子女的身心健康造成不利影响。例如,子女长期在某一地区生活、学习,与当地的学校、朋友等建立了稳定的关系,法院在判决时会考虑维持这种稳定。 · 子女与父母双方的情感联结也是重要因素,法院会关注子女与哪一方的亲子关系更为亲密,以及哪一方更能满足子女的情感需求。4. 父母的品行和健康状况 · 父母的品行、道德观念和行为习惯对子女的成长有重要影响。如果一方存在吸毒、赌博、家庭暴力、虐待子女等不良行为或违法犯罪记录,法院一般不会将抚养权判给该方。 · 父母的健康状况也是考量因素之一,如果一方患有严重疾病或精神疾病,可能影响其抚养子女的能力,法院会谨慎考虑。需要注意的是,抚养权的归属并非一成不变,如果出现法定情形(如与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女、不尽抚养义务或有虐待子女行为等),另一方可以向法院申请变更抚养权。
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住建部明确规定公积金异地贷款应按以下流程办理:
1、贷款城市公积金中心接受职工的异地贷款业务咨询,并一次性告知贷款所需审核材料;
2、职工本人或其委托人向缴存城市公积金中心提出申请,缴存城市公积金中心根据职工申请,核实职工缴存贷款情况,对未使用过住房公积金个人住房贷款或首次住房公积金个人住房贷款已经结清的缴存职工,出具《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》;
3、贷款城市公积金中心受理职工异地贷款申请后,向缴存城市公积金中心核实《异地贷款职工住房公积金缴存使用证明》信息真实性和完整性。核实无误的,应按规定时限履行贷款审核审批手续,并将结果反馈缴存城市公积金中心。缴存城市公积金中心对职工异地贷款情况进行标识,并建立职工异地贷款情况明细台账。
《住房公积金管理条例》 第五条
住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房,任何单位和个人不得挪作他用。
残疾人就业保障金不需要每月申报;
用人单位已与主管地方税务机关签订扣缴税费协议的,用人单位只需于每年的征缴期内(每年8月至10月)在扣税账户存足款项后由主管地方税务机关统一扣缴。
未签订扣缴税费协议的,用人单位须于征缴期内(每年8月至10月)持残疾人就业年审机构发出的《残疾人就业保障金缴款通知书》到主管税务机关办理缴费手续。
《残疾人就业保障金管理暂行规定》 第三条
企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支,机关、切体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。
注册资金是国家授予企业法人经营管理的财产或者企业法人自有财产的数额体现。注册资本与注册资金的概念有很大差异。注册资金所反映的是企业经营管理权;注册资本则反映的是公司法人财产权,所有的股东投入的资本一律不得抽回,由公司行使财产权。
注册资金是企业实有资产的总和,注册资本是出资人实缴的出资额的总和。注册资金随实有资金的增减而增减,即当企业实有资金比注册资金增加或减少20%以上时,要进行变更登记。而注册资本非经法定程序,不得随意增减。
1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金并办理离职手续等;
2、《劳动合同法》三十七条
你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,直接提交辞职信就离开单位,这是违法的,给用人单位造成的直接经济损失、招聘费用,可要求你承担。
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