取保候审通知家属后，处理流程如下：公检法依案件决定是否批准申请，批准后责令嫌疑人、被告人提出保证人或交保证金。被取保人要遵守规定，由公安机关监督考察。取保期间，案件侦查、审查起诉、审判继续推进，司法机关依证据决定是否解除取保、变更措施、提起公诉及作出有罪判决。

取保候审期间通知开庭不必然收监。开庭是刑事诉讼正常程序，是否收监依最终判决结果。若判缓刑等非监禁刑通常不收监，若判实刑一般可能收监，但存在身体严重不适等法定情形可能暂予监外执行。所以开庭与收监无必然联系，关键看裁判结果及是否符合收监条件。

取保候审申请通过后，办案机关会出具释放手续，被取保候审人能较快从看守所出来。决定机关作出决定后会通知执行机关（通常是公安机关），在侦查阶段由公安机关决定的，完成相关流程当天可释放；审查起诉或审判阶段由检察院、法院决定的，公安机关收到通知后也会尽快执行，一般不超24小时，虽会受多种因素影响，但总体不会拖延太久。

即使没有欠条，被拖欠工资也能依法维权。先收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，接着与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序，准备好相关材料按流程进行，对结果不服还可在规定时间内向法院提起诉讼。

确定劳动关系可收集劳动合同、考勤记录等证据。用人单位拖欠工资，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，监察会责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，仲裁是劳动争议诉讼前置程序，对结果不服才可起诉。整个过程要保存好证据，维护自身合法权益。

首先要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。即便无劳动合同，劳动关系也受法律保护。可向劳动监察部门投诉，责令用人单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及未签合同双倍工资差额。仲裁后用人单位不履行可申请强制执行，注意劳动仲裁时效为一年，要及时维权。

醉驾情节轻微免于刑事处罚要综合多方面判断。血液酒精含量150mg/100ml以下且无其他从重情节、有合理驾驶目的、驾驶行为未造成实际危害后果、行为人认罪悔罪态度良好等符合条件。但各地司法实践对情节轻微的把握有差异，具体标准需结合当地实际及相关司法解释判断。

这种情况属工伤与侵权竞合。认定工伤后单位担责，赔偿有停工留薪期工资福利（按正常出勤支付，原待遇不变）、护理费（生活不能自理且需护理时单位负责，依实际定标准）。因工致残还有一次性伤残就业补助金等。五级、六级伤残有不同规定。因第三方全责，可先向侵权方索赔，获赔后工伤补足差额，要先申请工伤认定和劳动能力鉴定定赔偿额。

肇事逃逸第二天自首，处罚依具体情况定。未构成犯罪的，按《道路交通安全法》处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留，自首可从轻。构成犯罪的，以交通肇事罪论处，一般处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑，自首可从轻或减轻，犯罪较轻可免除，法官会综合多因素决定从轻减轻幅度。

从法律角度，同事欠钱不还，债权受保护。可先尝试与同事协商并留存证据，协商无果可找第三方调解。若都不行，走法律途径，准备借条等证据向法院起诉。法院判决后对方不还可申请强制执行。注意诉讼时效一般为三年，避免超时效丧失胜诉权。

违约金与迟延履行期间债务利息是不同概念。违约金基于合同约定，是违约方给对方的补偿款；迟延履行期间债务利息具法定性，是被执行人未按时履行义务时额外支付的利息。通常违约金不含此利息，若生效法律文书仅确定违约金，义务人未按时履行，二者可同时主张，并行不悖。

强制执行公司资产步骤：先获生效法律文书，公司不履行义务，在规定时间向一审法院或被执行财产所在地法院申请，提交申请书等材料。法院受理发执行通知，公司仍不履行，有权查询、冻结等其财产。遇阻碍可对责任人采取强制措施，他人对执行标的主张权利，通过执行异议程序解决。