从犯罪阴影与职场纠纷中突围：律师为当事人撑起权益保护的伞

法庭上，法官庄严宣判，G女士与被告的婚姻关系就此解除，婚生子的抚养权归G女士，被告需每月支付抚养费。这个结果让G女士松了一口气，而这背后离不开张宓律师的努力。

张宓自2019年开始执业，至今已承办上百件案件，尤其擅长婚姻家事及公司领域案件。她是北京市盈科（南通）律师事务所家族财富管理与传承法律事务部副主任，还担任南通科技职业学院法学教师、南通市第二中学法制副校长等职务，不仅在实务中积累了丰富经验，还积极参与社会法治教育工作。

回到G女士的离婚案，原、被告结婚多年育有一子，但被告先后因盗窃罪、诈骗罪两次被判刑，长期服刑，严重未尽家庭责任。刑满释放后又无故离家出走、失联。G女士为了摆脱不幸婚姻，给孩子稳定的成长环境，委托张宓律师提起离婚诉讼。

然而，案件存在诸多难点。被告长期不沟通、拒收材料，存在缺席审理风险；其有多次犯罪前科，对抚养权争夺极为不利；还需证明夫妻感情彻底破裂，符合法定离婚条件。张宓律师以被告两次犯罪服刑、出狱后离家失联、未尽扶养义务为核心，论证符合法定判离条件。同时突出原告长期独自抚养孩子、亲子关系稳定、生活学习环境连续，而被告有犯罪记录、无稳定生活状态，不适宜抚养子女。在程序上，完成合法送达，固定证据，保障缺席审理下原告权利最大化，并结合当地生活水平及子女需要，提出合理的抚养费方案。最终，法院支持了G女士的诉求，张宓律师帮助她快速脱离了不幸婚姻，稳定获得孩子抚养权，还保障了孩子的抚养费。

除了婚姻家事案件，张宓律师在劳动争议案件中也展现出了专业能力。X先生入职XX公司后，公司以“不符合价值观”为由单方违法解除劳动合同，并拒付2023年度、2024年度绩效奖金。X先生仲裁后部分支持，遂诉至法院。

被告提出诸多抗辩理由，如2023年绩效已过仲裁时效、原告已离职无权主张2024年绩效等。张宓律师围绕“绩效薪酬约定、解除合法性、仲裁时效、举证规则”精准发力。她指出公司次年12月才公布绩效结果，原告主张未超时效；绩效属于固定薪酬，公司无合法考核制度、未公示，不得拒发；以“价值观不符”解除无法律依据，构成违法解除，应按2N标准赔偿；用人单位对考核制度、解除依据负有举证责任，举证不能承担不利后果。最终，法院支持了X先生的核心诉求，被告支付2023年绩效、2024年绩效、违法解除赔偿金差额合计8.5万余元。

张宓律师深知，办案不仅要运用法律解决实际问题，还要理解问题背后的人心与世情。在婚姻家事案件中，她既冷静梳理证据，将情感纠葛转化为清晰的法律主张，又体察当事人情绪，引导和解。在公司纠纷中，她能快速抓住商业本质，精准区分法律风险与商业得失，用朴素语言把复杂商业逻辑和核心矛盾讲透。她以专业的法律技能和务实精神，帮助当事人在法律风波后，让家庭生活和事业经营都能更平稳、更有希望地继续向前。